【大紀元2013年03月22日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）台灣企業常因考量工作安全，寧願以繳交差額款取代進用身障者。為落實身障者權益保障法第38-1條，採用日本模式，鼓勵事業單位成立「關係企業」進用身障者， 21日共有藍海物業集團等11家機構，與中彰投就服中心簽署合作備忘錄，承諾提供身障者更多元就業機會，也號召其他事業加入。
主辦單位表示，台灣企業常因考量工作安全，而以繳交差額款取代進用身障者，因此，100年身權法特別新增38-1條規定，若關係企業僱用身障者比率達20%以上，則二者可合併計算身障進用人數。
而事業單位若有意成立關係企業，可獲就服及職訓資源，縣市政府也會提供職務再設計等支持方案，經濟部中辦在對關係企業認定上也提供諮詢。
率先響應政策，參與簽署的藍海物業集團等11家企業，橫跨6家服務業及5家製造業，預估成立關係企業可釋放身障者職缺有清潔、會計、品檢、園藝、行政人員、包裝作業員、機台操作工及導覽服務員等各類型工作逾40個就業機會。
煜益鋁業公司董事長楊木祥強調要根留台灣，以重視員工福利，給予有心做的人一個工作機會，他說，公司目前已超額進用身障者，最長者已有10年資歷，看到自己所用身障員工樂在工作，他承諾在今年所投資設立的新公司，持續提供身障者就業機會。
（責任編輯：李薇）
