【大紀元10月16日報導】（中央社記者張茗喧台北16日電）勞動部長陳雄文上任時被外界戲稱「外行部長」，但這2個多月來，他陸續解決基本工資及華隆案，下一站將面臨縮短工時和派遣勞工問題考驗，他笑說自己「正準備進入深水區」。
勞動部部長陳雄文今下午與媒體茶敘時表示，目前正在拜訪資方團體，討論派遣勞工保護法與縮短工時法案走向，希望儘早取得勞資雙方共識，保障勞工權益。
關於派遣勞工部分，陳雄文說，目前暫時可行的方向有2個，包括部分行業可在團體協約或工會協商同意下，放寬派遣比例；另一個則是若企業同意將1%派遣轉正職，可額外獲得2%派遣比例。
陳雄文說，溝通期間曾有不少中小企業反映，認為若以比例限制派遣，中小企業可使用的派遣人數很少；若要用定期契約處理，又會因為人力不足而造成負擔，因此中小企業建議開放「季節性派遣工」，因應節慶等臨時的人力需求；對此，陳雄文表示，此想法還沒形成政策，還需再討論。
另外，陳雄文表示，縮短工時方面，大企業反對聲浪較大，認為縮短工時將增加加班費支出，當工廠需要24小時運轉時，人力需求無法周轉；溝通過程中，資方也提議放寬每週正常工時含加班時數上限，目前勞動部正在評估當中。
陳雄文說，若縮短工時政策正式上路，估計目前300多萬未享有週休二日的勞工中，將有200萬人可受惠，但另外100多萬可能還是會加班，因此如何在縮短工時與加班之間取得平衡點，還有待研議，希望年底前能先提出修法草案。
