【大紀元2015年10月08日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園勞工活力指數低，勞工的工作壓力、心理健康、活力指數，需要被關注！主管的支持與關懷，比同事的支持更影響員工工作滿意度！而「員工協助」更能提升員工的工作效率與能力，更是提升公司的績效與形象！
桃園市生命線2015年工作壓力指數調查中發現，桃園市勞工的工作壓力的平均分數為59.4分，大部分勞工是能處理自己的壓力並適時調整；其他指標卻也顯示出桃園勞工「工作負荷感大，心理健康與活力指數偏低」的現象！所以適度調整工作量及改善心理健康與活力是協助勞工朋友重要的面向。
調查結果中，活力指數是較為突出的一個面向，桃園勞工的活力指數的平均分數為52.4分，顯示大部分勞工感到工作讓人疲倦、不太快樂，無法掌握自身的健康狀況。企業雇主有效的提高勞工活力指數的方法則是注意員工工作壓力、負荷、滿意度、與身心理健康，讓員工置身於健康友善職場中，才能提升員工的工作效率與能力。
桃園勞工的工作滿意度的平均分數是69.1分，工作滿意度與工作控制、人際關係、心理健康、活力、一般健康指數有關聯，人際關係項度中以主管支持與工作滿意度的關聯性較強，可見主管若能適時的關心員工與幫助員工，將可提升員工對於工作滿意的程度。
工作壓力程度方面，男性比女性較有活力且自認為自己是健康的！女性勞工在職場中，常須面對工作與家庭生活平衡的議題，或是有其他問題困擾著職場女性，導致兩者分數相較較低，女性員工可能需要多一點的關注。
勞動部勞動及職業安全衛生研究所發展出的「簡易工作壓力量表」共包含8個面向，桃園生命線特別針對其中含2項以上達最高等級者，定為需被關心的對象；針對公部門員工、一般企業員工與非政府組織的員工進行的檢測，結果中發現，三者中需進一步關懷員工的百分比分別佔17.6%、19.4%與14.0%，超過1/6的員工需要被協助的！有些勞工的問題是無法靠自己來消化的，企業組織是可以透過一些訓練和服務設計來協助員工，員工身心健康就會有好的工作表現。
勞工朋友們如何能了解自己的身心狀況並適時調整自己？桃園市衛生局與生命線的網站皆有提供線上測驗，幫助勞工隨時自我檢測，了解自己的心理健康狀態！另外也可以利用呼吸放鬆、運動或飲食等方式抒解壓力；除了自我觀照外，企業若能做到「員工協助」更是提升公司的績效與形象，員工是任何產業中重要的螺絲釘，關心每個螺絲釘，讓他在良好的狀態工作，才能維持公司的生產與運作。
責任編輯：呂美琪
