【大紀元4月23日報導】（中央社台北23日電）行政院會今天通過勞動基準法修正草案，法定工時每週40小時，加班上限每月54小時；勞動部長陳雄文說，預估最快明年元旦上路，340萬名勞工受惠。
縮短工時已是國際趨勢，行政院會上午通過勞基法修正草案，將勞工現行每兩週工作總時數不得超過84小時，修改為每週不得超過40小時。為避免縮短工時對企業造成衝擊，草案通過1個月加班上限由現行46小時，提高為54小時。
部分工商團體主張訂定全年加班上限，陳雄文上午在行政院會後記者會說，若未規定每個月的加班上限，可能造成在1個月內把2個月的加班時數用完，造成勞工過勞。因此，訂定法律時不能給企業這麼大彈性。
陳雄文說，公務部門民國90年（2011年）全面週休二日，一般民間企業已有50.1%適用週休二日、約58%勞工享有週休二日，以800萬名勞工估算，修法順利上路後，會有340萬名勞工受惠。
至於何時實施？陳雄文表示，修法規定施行日期由行政院訂定，若立法院修法通過，行政院選訂2個日期，分別是明年元旦與明年5月1日勞動節。
因應工時縮短，勞動部提出配套。陳雄文說，勞工原享有19天國定假日，將拉齊與公務員11天一致；不過，勞工五一勞動節還是放假，共有12天放假日。
他說明，現行勞工1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日放假，修法通過後改為只紀念不放假。
陳雄文表示，修法將每週工時減少2小時，1年減少104小時，又增加7天上班，增加56小時，因此，真正減少工時48小時；不過，修法將每個月加班時數增加8小時，全年增加96小時，一加一減，勞工工時增加48小時，但企業要付加班費。
因補休制度已成為常態，草案增訂，勞工加班後10天內，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意者，依規定計算補休時數。加班補休應在事實發生後6個月內補休，逾期未補休，應該給工資。
為保障勞工實質權益，草案新增，違反規定使勞工在例假日工作者，工資應加倍發給，並在工作結束後7天內給勞工補假休息。
配合工資依民法規定的請求權時效，草案提高雇主保存勞工出勤紀錄的年限至5年，出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止。
