【大紀元2015年08月14日訊】（大紀元記者季薇、周行多倫多綜合報導）安省勞工廳突襲審計發現，近75%臨時工中介機構觸犯法律，其中違規行為最多的三家機構都在大多倫多地區。
《多倫多星報》獲得的信息顯示，勞工廳最新完成的審計查出，50家臨時工中介機構中，只有13家沒有違規，其餘37家都未能按照《就業標準法》（Employment Standards Act）從業，包括沒有向工人支付加班費、公眾假期及休假薪資。
被查出違規最多、被要求遵守12項法令的Universal Workforce of Mississauga，其違規行為包括拖欠工資、記錄雜亂和超工時等。該機構經理Raff Shan說，假如公司有不足，會改進；審計之後，正在走回正軌。
多倫多的Winters Technical Staffing和北約克的Penguin Event Staffing，被要求遵守8項法令，違規行為涉及非法剋扣工資等。Penguin經理Dennis Ahelawan表示，該機構準備與勞工廳對薄公堂，因訴訟正在進行中，不便發表評論。Winters則沒有回覆星報質詢。
勞工廳稱，違規機構向近3,000名工人歸還了38,500多元欠款，並糾正了違規行為。總計，該廳發出了121項需遵守法令，37家違規機構中，有4家因藐視法律被罰款。
*新移民挨苦
類似的調查，勞工廳在2013年進行過一次，被查出違法的機構的比例，與此次基本一致。當年105家機構中，3/4違規。
工人維權中心（Workers’ Action Centre）的劉碚溪在接受《大紀元》採訪時表示，中心的記錄顯示，安省的臨時工中介機構，至少有近1,000家。而到工人維權中心投訴的，大多是新移民。劉碚溪說，雖然來投訴的華人不是很多，也許是語言問題，但有增加的趨勢。
從菲律賓1991年移民至密西沙加市、曾通過臨時工中介機構獲得工作的Ben Corpuz，向星報透露，在他的社區有很多新移民受到中介機構欺凌，原因是執法不力和教育不夠。很多人甚至不知道甚麼是《就業標準法》。他認為，政府需加強對臨時工中介機構的監管。
*18號法案
去年安省政府出台了18號法案（Bill 18），旨在讓臨時工中介機構與用人公司雙方，都承擔起法律責任，保障工人工資、公眾假期薪資和加班費。省府推出該舉措的目的是，確保工人獲得《就業標準法》中的最低權利。
劉碚溪表示，省府這麼做的好處是，讓用人公司也擔負起責任。用人公司作為臨時工中介公司的客戶，是真正的老闆。新規生效後，這些老闆將督促中介機構安規支付工資，否則中介機構會被炒掉。
不過，劉碚溪認為，18號法案僅限於保障工人的工資、公眾假期薪資和加班費這三項，這遠遠不夠。目前該中心除了在努力爭取最低15元時薪之外，還在為工人爭取足夠的工時和病假工資，要求7天的病假日等。
责任编辑：滕冬育
