【大紀元2016年03月09日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）國際婦女節前夕發表的一份研究報告顯示，對相同工作的比較，男性掙1元，女性只掙72分，而且這差異有增大趨勢。
由Oxfam Canada 及加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）聯合發表的這份報告稱，加拿大婦女不但做相同的工作收入比男性少，還承擔了更多家務。2009年，加拿大婦女賺取的平均工資是 男性的74.4%，2010年為73.6%，2011年為72%。工資差異增大的原因之一，是經濟自2008年開始復甦後男性工資增加超過女性。
報告稱，在考慮了男女工作時間長短差異、教育程度及工作經驗差異後，結果還是一樣。按加拿大統計局截止2011年的數據，對於全職、全年、同樣的工作，男性每掙1元，女性只掙72分。
部分原因可能是女性在低工資行業占的比例過大。報告提到的一個例子是，卡車司機多數是男性，他們每年的平均工資是45,417元；而多數是女性的幼兒教育工作者，他們每年的平均工資只有25,252元。
目前在加拿大賺取最低工資的工人中，59%是婦女。在勞工市場中，擁有大學學位的女性比男性多，但她們在所有類型職業中，平均工資都比男性低。報告說，教育本身不足以克服在工資上的差異，「顯然，有其它因素在起作用」。對於某些女性群體，比如來自原住民、不同種族或移民群體的女性，她們與男性的工資差別更大。
女性幹更多無薪活
從總體上看，女性做的無薪工作比男性多很多，主要是在家裡做家務活多。報告稱，在低、中收入的國家，女性每天做無薪護理工作的時間是男性的3倍；加拿大女性稍好一些，每天做無薪工作的時間是男性的2倍。
全球的情況，女性每天花在家務和照料工作上的時間是3至6小時，男性花在這些工作上的時間是 30分鐘至2小時。報告說，過多的無薪工作影響了女性做有薪工作時的掙錢潛力。
工資差別主因或是照顧家庭
其它發達國家也有類似的男女工資差別，據澳大利亞theage.com.au婦女節當天的報導，澳大利亞的男女工資差別是18.2%，而且呈增長之勢。2004年的差別只有14.9%。
女性工資低於男性的一個重要原因，很可能是女性花在家庭及孩子上的時間更多。國際經合組織（OECD）在婦女節當天發表的一份報告，比較了34個成員國，發現父親休假照顧幼兒的時間遠少於母親。
報告的結論是，男性很少休育兒假，通常是母親把額外的假期都用了。經合組織提醒母親，休假時間過長會損害她們未來賺錢的能力。
男性的做法，是只休專門為他們預留的育兒假，通常是2、3個月。父親會在孩子成長過程中休假陪他們，但不會是連續長時間的休假。
經合組織希望父親休育兒假能更普遍，這將使雇主安排工作更靈活。但報告稱，文化及傳統的因素可能都是阻力，難以做出改變的國家包括日本、美國、澳大利亞、法國及波蘭。
據多倫多星報報道，加拿大只有魁省指定父母育兒假中，父親至少要休5個星期。在全國其他地方，新母親或養母有權享受最多17周的帶薪產母親假。35周的父母帶薪育兒假，父母雙方都可以使用，魁省父親休這個假的占了80%，全國的平均值只是20%。
按英國uk.businessinsider.com婦女節當天的報道，政府統計數據顯示，英國的男女工資差別是9.4%，但媒體堅持認為，女性工資比男性少了20%至30%。不過，詳細的分析發現，9.4%是平均值，不同年齡段的群體工資差別不同，30歲以下的群體，有些女性的工資甚至高於男性。顯然，30歲後的婦女有孩子的機會更大。
theage.com.au的文章道出另一個原因，就是有些國家有不允許雇員知道同事工資的規定，比如在澳大利亞，過半雇主實施秘密工資（pay secrecy）政策。工作場所性別平等機構的分析表明，當工資保密時，男女收入差距達到最大，有個人協議時工資差別高達20.6%，只有集體協議時，差別是16.9%，工資透明時沒有男女工資差別。
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