【大紀元2017年10月19日訊】（大紀元記者陳安卡爾加里編譯報導）10月16日，加拿大商業發展銀行（Business Development Bank of Canada）公布的一項調查表明，加拿大企業要保持競爭力，必須處理老齡化勞動力和不斷增長的技術需求。
《埃德蒙頓先鋒報》報導，調查顯示，未來十年，加拿大勞動力增長預計將縮減至零。大多數企業正在採取措施，如提供更靈活的工作時間、依靠資深老年僱員挑選合格員工、提高薪酬福利、投資培訓、與學校和移民團體合作等措施，以滿足員工的需求。
銀行首席經濟學家克萊古斯（Pierre Cleroux）認為，亞省擁有大量的年輕家庭，至2027年，勞動力預計每年將增長1.2％，位居全國最高。但在全國大部分地區，勞動力在縮減，因此迫切需要解決勞動力缺失的方法。「大城市可依靠新技術來減少對人工的需求，特別是低技術工種。例如，今後將在大型商店中看到越來越多的收銀機器人，技術真的有幫助。」
克萊古斯分析，外來移民對本地人口增長起著至關重要的作用。要設法留住年輕人和吸引外來移民定居，否則較小的商業中心將漸漸處於經濟不利地位。
今年6～7月間，通過在線調查1,400名商界領袖，有超過1/4的人表示，數字技術改變了公司的運作方式，其中1/3用其提高收入並降低了成本。然而，數字技術在小公司中並未普及，少於20名員工的小公司只有不到1/4在使用電子商務平台。
儘管技術投資可以保持競爭力，但加拿大公司的自動化進程比其他發達國家的同行們緩慢。
克萊古斯認為，技術的改變從長遠來看，會為大多數人帶來更多財富。「增強技術會更有效地開展工作，從而提高生活水平。未來需要更多的技術人才，但挑戰是如何幫助低技能人員重新定位——他們將逐漸被遺忘。」
責任編輯：王惟真
