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一例一休
【大紀元2017年03月24日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）1111人力銀行24日在高雄市舉辦「一例一休 各產業如何因應」公聽會，根據對南部產業界做問卷調查，發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊，有人事成本增加的，有遇缺不補、裁員縮編的。其中又以加班費大增占最多（57.1%），其次增聘人力（48.1%），第三是員工排班困難（21.4%）。
據調查，有46.15%企業表示「完全沒有因應」，24.9%「改變排班制度」，「增聘兼職人力或短期派遣人力」的有11.3%，調整員工薪資結構或獎金制度的有10.4%；有67.4%企業今年會維持既有的人事規劃，但打算凍結人事、出缺不補或裁員的則有5.4%。
另外，企業認為最需要修改的是「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，南部地區以製造業及民生服務業為主，可說是一例一休的「重災區」，加上過去不少隔週休二日或長期加班賺取加班費的工作形態，還有少數未遵守《勞基法》相關規範運作的業者，因而無論在影響層面或人事成本增加幅度上，都高於平均水準。
李大華分析，加班費與排班困難使得企業不得不增員因應，有兩成企業為此增聘人力以補足人力缺口，並避免高額加班費增加人事成本負擔，雖然增聘員工也會使企業人事成本增加，但「兩害相權取其輕」，企業只能在增員與加班費中找到最適合的營運方式。
責任編輯：呂美琪
