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一例一休
【大纪元2017年03月24日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）1111人力银行24日在高雄市举办“一例一休 各产业如何因应”公听会，根据对南部产业界做问卷调查，发现受访的产业界有51.8%表示受到冲击，有人事成本增加的，有遇缺不补、裁员缩编的。其中又以加班费大增占最多（57.1%），其次增聘人力（48.1%），第三是员工排班困难（21.4%）。
据调查，有46.15%企业表示“完全没有因应”，24.9%“改变排班制度”，“增聘兼职人力或短期派遣人力”的有11.3%，调整员工薪资结构或奖金制度的有10.4%；有67.4%企业今年会维持既有的人事规划，但打算冻结人事、出缺不补或裁员的则有5.4%。
另外，企业认为最需要修改的是“加班费过高”、“每月加班上限46小时”、“例假日不能加班”。
1111人力银行副总经理李大华指出，南部地区以制造业及民生服务业为主，可说是一例一休的“重灾区”，加上过去不少隔周休二日或长期加班赚取加班费的工作形态，还有少数未遵守《劳基法》相关规范运作的业者，因而无论在影响层面或人事成本增加幅度上，都高于平均水准。
李大华分析，加班费与排班困难使得企业不得不增员因应，有两成企业为此增聘人力以补足人力缺口，并避免高额加班费增加人事成本负担，虽然增聘员工也会使企业人事成本增加，但“两害相权取其轻”，企业只能在增员与加班费中找到最适合的营运方式。
责任编辑：吕美琪
