【大紀元2017年09月22日訊】（大紀元記者奕馨卡爾加里編譯報導）亞省勞工法規定，雇主不能因為女員工懷孕而遭解雇。近來，卡爾加里一家服裝公司因辭退一名懷孕職員遭到人權投訴。
投訴人扎赫拉（Zahra Deghanifard ）來自伊朗，2013年到加拿大與先生團聚。扎赫拉通過中介公司Manpower介紹，於2016年8月開始給加拿大制服公司（Canadian Linen and Uniform Services）當臨時工。儘管她常常需要加班，工作很辛苦，但她很喜歡這個工作。
上班後不久，她隨家人回伊朗探親後回到加拿大時，發現自己懷孕了。她把這個情況告訴了工頭。一週後，她跟工頭說自己有點不舒服。經檢查，醫生告訴她這些症狀都是孕期正常反應，扎赫拉放心準備下週一回去上班。
沒想到，還沒等她回公司，就收到經理髮給她的短信說：「我注意到你的情況，抱歉我不能讓一些事情發生，恕不能再僱傭你了。」接到這則短信，扎赫拉大吃一驚，她打電話給經理，但沒人回覆。
她找到加拿大廣播公司訴說自己的遭遇。第二天，她又去公司找經理，申明自己身體很健康。經理表示，他們擔心她的狀況，不能承擔任何責任。扎赫拉說，她不需要公司付責任，她自己對自己負責。但即便如此，經理還是拒絕了她。
對此遭遇，扎赫拉感到很難過，她認為自己受到了不公的對待。她先生莫森（Mohsen Andayesh）也為妻子鳴不平，他說：「因為懷孕而被辭退，這樣的管理之道太不專業，我對此深感驚訝。」
今年４月，夫妻倆向亞省人權委員會遞交投訴。而加拿大制服公司答復說，扎赫拉夫婦的投訴內容不准確。該公司人力資源主管瓊森（Marilyn Johnson）表示：「辭退她是因為她患有懷孕併發症，有些工作不能給她做。」公司辯解說，那些工作對當事人健康有害，包括搬東西、打包、裝卸等等，有些箱包重達13～18公斤重。
亞省職業標準律師寇德瑞（Sarah Coderre）表示，除非公司能提供證據表明懷孕妨礙工作，否則不能給予停職。無論對待懷孕的臨時工、合同工或正式員工，公司對懷孕婦女在就業上不應該有歧視。」
扎赫拉因懷孕被辭退感到打擊很大，說自己花了很長時間試圖走出沮喪。女兒迪芭（Diba）的出生給她帶來很大安慰，目前她正考慮再找份類似的工作。她和先生認為人權投訴可以幫助有類似經歷的人，希望這類事情不再發生。
該投訴目前尚未有仲裁結果。亞省人權委員會表示，仲裁結果可能要等上好幾年。
責任編輯：王惟真
