【大紀元2018年07月03日訊】台灣手機品牌大廠宏達電HTC，今天拋出震撼彈，宣布將在台灣地區，進行製造部門的組織優化 與策略性人力資源配置的調整，縮減製造部門員工人數，共1500人，預計在9月底前，執行完畢。宏達電說，會善盡企業社會責任，用最大的善意，全力協助被影響的員工。而截至上個月，HTC全球員工總數，約6,450人。
中央社報導，宏達電2日表示，繼2018年初開始海外優化組織計畫後，智慧型手機和虛擬實境業務在各市場由單一主管進行統籌管理，今天再度宣布將於台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，預計縮減製造部門員工人數共1500人，讓未來能更有效運用資源與專業人力，該計畫預計於9月底前執行完畢。
截至2018年6月，HTC全球員工總數約6450人。
宏達電指出，會善盡企業社會責任，表示最大的善意，全力協助被影響的員工。宏達電今天已向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書，將依據勞動相關法令規定及程序辦理，並全力協助安排被資遣員工轉業，保障本國勞工權益。
桃園市勞動局表示，將派員入廠協助輔導，並了解宏達電未來營運規畫，希望裁員的衝擊能降至最低。
桃園市政府勞動局2日晚間發布新聞稿證實，下午接獲宏達電提出的「大量解僱勞工計畫書」，根據計畫，桃園廠目前僱用員工4077人，預計於8月31日資遣1100人，9月15日資遣400人，因此於規定的60日前主動通報，至於解僱員工為製造、後勤等部門。
勞動局表示，市府將會了解員工資遣情形與資遣計畫內容，主動告知勞工相關權益，並提前辦理失業給付說明會，協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜。
宏達電上月底舉行股東常會時，場外集結20多名移工抗議，指控公司違反勞動契約、收取膳宿費用及代扣餐，不過，勞動局調查後認為宏達電沒有欠薪，但這波裁員的本國籍及外國籍勞工人數，有待進一步了解。
勞動局說，雇主資遣外籍移工依法應給付資遣費，以及協助移工轉換雇主，轉換期間也需提供移工膳宿，維護移工權益。
另外，為協助被資遣員工順利轉換職場，勞動局表示，就服處將辦理專案徵才活動，協助被資遣員工早日重返職場。
責任編輯：李世勳
