【大紀元2019年05月03日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲的兩大超市巨頭Coles和Woolworths正面臨被要求抵制剝削移民工人的供應商的壓力。澳大拉西亞企業責任中心（ACCR）已向這兩家超市提出了對其國內供應鏈中勞務僱用供應商認證的擔憂。
據澳洲廣播公司報導，澳大拉西亞企業責任中心勞工權利主任赫普沃思（Katie Hepworth）表示，他們對Woolworths和Coles仍傾向於在供應鏈中使用為未能遵守公平工作法的勞務僱傭公司感到擔憂。 「我們仍看到這樣的公司在提供勞動力，儘管他們不斷受到法庭和公平工作調查專員對他們的調查。」
根據Woolworths的政策，勞務僱傭提供商必須獲得以下三個系統之一的認證：州勞動力僱用許可系統、澳洲政府季節性工人計劃、StaffSure認證計劃。
澳大拉西亞企業責任中心點名了位於布里斯本的勞務公司Agri Labor Australia，稱其是幾家少付工人工資及工作條件惡劣的公司之一。
上週，Agri Labor Australia公司被迫向19名來自瓦努阿圖的勞工補發了50,823澳元。 這些勞工在2017年12月至去年4月期間通過季節性工人計劃來澳工作。
但該公司目前仍與供貨給Woolworths的零售商有合作關係，仍有昆州政府的授權和StaffSure的認證。不過，它並未被列入澳洲政府季節性工人計劃的認可雇主。
赫普沃思說，三個認證系統的不一致是問題所在。
她認為，Coles和Woolworths有責任對相關的問題進行適當的盡職調查，並希望兩大超市與全國工人工會（NUW）合作，監督和審核那些支付工資過低的勞務僱傭提供者。
不過， Agri Labor Australia的總經理布朗（Casey Brown）在一份聲明中表示，澳大拉西亞企業責任中心的行為是迫使超市採用「工會友好」的勞務供應鏈，並否認了剝削移民工人的指控。他說維州勞保局（WorkSafe Victoria ）的調查發現，其中一名瓦努阿圖勞工所說的健康聲明是沒有根據的。
Woolworths和Coles均表示， 它們已要求所有供應商必須通過評估和認證。
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