【大纪元2019年05月03日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）澳洲的两大超市巨头Coles和Woolworths正面临被要求抵制剥削移民工人的供应商的压力。澳大拉西亚企业责任中心（ACCR）已向这两家超市提出了对其国内供应链中劳务雇用供应商认证的担忧。
据澳洲广播公司报导，澳大拉西亚企业责任中心劳工权利主任赫普沃思（Katie Hepworth）表示，他们对Woolworths和Coles仍倾向于在供应链中使用为未能遵守公平工作法的劳务雇佣公司感到担忧。 “我们仍看到这样的公司在提供劳动力，尽管他们不断受到法庭和公平工作调查专员对他们的调查。”
根据Woolworths的政策，劳务雇佣提供商必须获得以下三个系统之一的认证：州劳动力雇用许可系统、澳洲政府季节性工人计划、StaffSure认证计划。
澳大拉西亚企业责任中心点名了位于布里斯本的劳务公司Agri Labor Australia，称其是几家少付工人工资及工作条件恶劣的公司之一。
上周，Agri Labor Australia公司被迫向19名来自瓦努阿图的劳工补发了50,823澳元。 这些劳工在2017年12月至去年4月期间通过季节性工人计划来澳工作。
但该公司目前仍与供货给Woolworths的零售商有合作关系，仍有昆州政府的授权和StaffSure的认证。不过，它并未被列入澳洲政府季节性工人计划的认可雇主。
赫普沃思说，三个认证系统的不一致是问题所在。
她认为，Coles和Woolworths有责任对相关的问题进行适当的尽职调查，并希望两大超市与全国工人工会（NUW）合作，监督和审核那些支付工资过低的劳务雇佣提供者。
不过， Agri Labor Australia的总经理布朗（Casey Brown）在一份声明中表示，澳大拉西亚企业责任中心的行为是迫使超市采用“工会友好”的劳务供应链，并否认了剥削移民工人的指控。他说维州劳保局（WorkSafe Victoria ）的调查发现，其中一名瓦努阿图劳工所说的健康声明是没有根据的。
Woolworths和Coles均表示， 它们已要求所有供应商必须通过评估和认证。
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