【大紀元2021年12月09日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）12月9日（週五），新西蘭商業組織 BusinessNZ 在其網站發布了一則通告，表示該組織「已確認拒絕成為政府指定的合作夥伴，以實施非法的強制性國家薪酬協議，即公平薪酬協議 (FPA)」。雖然政府表示，這不會對該計劃產生重大影響，但有專家指出，這一消息使工黨這一旗艦勞資關係政策遭遇「重大挫折」。
政府計劃實施公平薪酬協議(FPA)
政府計劃實施的公平薪酬協議 (Fair Pay Agreements，簡稱FPA) 系統，是一種新的談判機制，旨在為整個職業或行業設定具有約束力的最低條款和條件。擬議的系統將包括對談判方的支持，以幫助他們駕馭談判過程，並達成結果，同時確保該過程的合規性。
自2017年以來，工黨就提議公平薪酬協議(FPA)系統，表示在該系統下，僱主代表和工會將為特定行業或職業的所有員工談判最低條款和條件。
伍德曾表示，這些協議是自1991年《就業合同法》通過以來，勞資關係中最大的一次調整。
BusinessNZ：推行該協議是「無稽之談」
據NZ Herald報導，12月8日（週三），BusinessNZ 首席執行官柯克．霍普(Kirk Hope)致信勞資關係和安全部長邁克爾．伍德（Michael Wood），表示該機構不會代表僱主執行此協議。
霍普說，在仔細考慮了商業創新和就業部（MBIE）的提議後，BusinessNZ 正式拒絕政府提出的成為僱主默認談判方的提議。
「在徹底審查了最新提案後，我們正式拒絕了政府的提議。對我們來說，參與一項對企業和員工弊大於利的計劃是錯誤的，」霍普表示。
「根據現行的國內和國際就業法，強制性公平薪酬協議 (FPA)都是非法的，與我們2021年的工作方式完全脫節。對於政府來說，推行一套殭化且不必要的僱傭關係制度，完全是無稽之談。」
霍普表示，該公平薪酬協議(FPA)剝奪了現代職場的靈活性和自主權，也不會改善薪酬和工作條件。
部長：BusinessNZ的決定不會有重大影響
邁克爾．伍德部長表示，BusinessNZ拒絕政府的提議不會對該計劃產生重大影響。
據NZ Herald報導，12月8日（週三）晚，伍德的辦公室表示，BusinessNZ的決定是「框架中一個相當小的方面，不會產生重大影響」。
「在絕大多數情況下，我們預計每個行業的僱主團體都會代表自己來談判。我們曾提議，如果某個行業無法自己組建一個談判團體，BusinessNZ（以及另一邊的工會理事會）可以充當『後盾』。」
伍德說，公平薪酬協議(FPA)旨在確保許多低薪工人，如超市工人、公交車司機和清潔工，來獲取更公平的薪酬。
他說，BusinessNZ 從一開始就明確表示反對公平薪酬協議，若不是發生這種情況，且某一行業確實沒有「後盾」，「我們一直建議公平薪酬協議(FPA)去就業關係管理局進行裁決。」
「這不太可能導致任何實質性的延誤，在某些情況下可能會加快進程，」伍德說。
BusinessNZ與另一機構CTU態度相左
在5月政府宣布正在推進該計劃時，伍德表示，政府每年將為 BusinessNZ 和工會理事會 (CTU)提供25萬紐元的資金，以反映「在三方背景下作為社會夥伴的特殊作用」。
但霍普在信中表示：「我們不想拿納稅人的錢來支持我們根本認為行不通，且我們不相信的計劃。」
新西蘭工會理事會 (CTU) 接受了該筆資金，用於為員工採取行動。但霍普說，該理事會將把目前為其成員進行談判的所有非附屬工會排除在該程序之外，工會理事會 (CTU)從而壟斷了新西蘭所有員工的談判。
據NZ Herald報導，工會理事會 (CTU)一直在施加壓力以推進這些協議。
其總裁理查德．瓦格斯塔夫 (Richard Wagstaff)在5月曾表示：「公平薪酬協議將提高一些最低收入者的工資，從而改善許多新西蘭人及其家人的生活。」
而在工黨當選之前，BusinessNZ就對該提議發出了警告，表示該提議將賦予工會運動在談判條款中發揮核心作用，即使在工會成員寥寥無幾的行業也是如此。
12月8日，霍普在給部長的信中說，BusinessNZ 代表了全國70,000家企業，這些企業僱傭了新西蘭近80%的勞動力，但這仍然沒有賦予該組織代表所有企業的授權委託。
他指出，還有機會重新設置當前系統，以幫助企業前進及復甦，但不是倒退並引入公平薪酬協議(FPA)。
專家及反對黨對協議推進的質疑
就業法專家蘇珊．霍恩斯比-格魯克（Susan Hornsby-Geluk）對NZ Herald表示，目前尚不清楚政府將如何在沒有 BusinessNZ 參與的情況下推進公平薪酬協議(FPA)，這意味著已經面臨一系列阻礙的改革可能會進一步推遲。
「BusinessNZ 將在協調和支持僱主團體方面發揮核心作用。政府將需要緊急尋找另一個團體來履行這一職責，否則僱主將束手無策，得不到支持，」她說。
使這些協議生效的立法本應在年底前提交國會審議，但伍德辦公室上個月表示，由於Delta疫情，可能會推遲到2022年。
國家黨的職場關係發言人保羅．戈德史密斯(Paul Goldsmith)對NZ Herald表示，BusinessNZ 的決定應促使人們重新考慮該政策。
戈德史密斯說，若沒有 BusinessNZ 的支持，他不知道這項工作將如何運作，「如果政府強行推進，最終將基於武力，這是整個政策的問題。」
「靈活的勞動力市場是新西蘭過去30年進步的一個重要因素，我們的就業率很高，失業率很低，而這一切都正在面臨風險，」他說。
責任編輯：藍克
