【大紀元2021年04月29日】多倫多臺灣商會於4月25日晚間舉辦線上講座，邀請矽谷美國銀行公司銀行家、也是Eliten Global 創辦人、總裁田曉儀 (Catherine Potgieter)以「矽谷思維」為題演講，商會會長鄭思恩介紹北美洲臺灣商會聯合總會長吳怡明及多倫多僑教中心主任孫國祥，兩位來賓致詞後展開活動。
主講田曉儀目前也是北加州臺灣工商會理事，她以一般人認為矽谷 (Silicon Valley)就是新創公司的代名詞切入主題，播放首張蘋果園區(Apple Park)總部夜景圖片，指出現今許多現代新科技發明大大改變了人類生活，一些了不起的企業家均是從「車庫」發跡，如世界聞名公司微軟的比尔·蓋茲、蘋果的喬布斯、谷歌創辦人佩奇、惠普的惠利特等，這些公司的產品都在改變著世界人類的生活方式；過去幾十年矽谷成功發跡模式曾為許多國家模仿卻不可得，最核心原因有三 : 矽谷有「分享思維」(包括資訊、創業經歷) 、「世界人才的聚集」，以及「尋求風險成長、保持樂觀態度」；她舉喬布斯70年代創立「蘋果」為例， 90年代蘋果營運出現瓶頸，自從IPod、IPhone出現後，改變公司的生存命運，IPhone的成功與業績是公司成立31年後的結果，顯見是經過多年沉潛努力，並非一朝一夕獲致成功。
加州提供既好又友善的創業環境，「矽谷」沒有漂亮的高樓大廈，但內部智慧才幹及設備令人驕傲，公司鼓勵員工競爭，倘員工個人理念及願景與公司相悖，許多員工會選擇離職創業 ；在矽谷「什麼事都有可能」，而矽谷天才的共通點是對事情判斷力、觀察力非常敏銳，新點子萌芽就會熱情投入，絕不浪費時間，有強烈的開拓精神，同夥創業信念相同 ，資金不是問題，所以「自律」是矽谷人成功條件之一，就市場需求建立會賺錢的公司，集中精力研發項目解決客戶問題，做大目標，研發產品行銷以國際市場為目標導向。
此外，矽谷成功企業家均具有遠大願景、對社會正面生活有影響力，以及擁有改變世界的抱負；當企業家創業成功賺錢後，仍和原來社區保持密切關係 ，並花費更多精力和金錢再投資當地科研，他們在文化、行為、態度層面與合作夥伴間更有著堅定、忠誠不可摧的緊密連結，也是矽谷模式無法被模仿的原因。
當晚參加活動人士有多倫多僑教中心副主任董至中、僑務諮詢委員黃大洲、僑務顧問余琪玲、僑務促進委員羅元宏，及北美洲各地商會幹部成員等共計30餘人。◇
責任編輯：吳玌
