【大紀元2021年04月09日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）針對一份關於工作場所性騷擾的調查報告，聯邦政府週四（8日）表示，將努力改革相關法律法規，以應對報告所關注的問題。根據擬議的改革，職場性騷擾將可以成為員工被解僱的理由。
根據相關改革，《性別歧視法》（Sex Discrimination Act）的適用範圍將擴大到包括法官和議員。修改後的《人權法》將允許受害者在2年內對職場性騷擾提出申訴，而不是目前的6個月。
此外，政府還希望在《公平工作法》（Fair Work Act）中將性騷擾定義為嚴重不當行為。
據九號新聞網報導，總理莫里森和律政部長卡什（Michaelia Cash）週四概述了這些變化，這是題為「Respect@Work」（工作中尊重他人）調查報告中政府部分或全部支持的55項建議的一部分。
該調查報告於今年1月發布。政府當時採納了55項建議中的9項。週四是政府第二次對該報告做出回應。
在幾個月來震撼澳洲政壇的幾起性騷擾和強姦指控發生後，聯邦政府於上個月成立了一個「內閣部長」工作組，專門處理婦女平等、安全、經濟保障和健康問題。新的工作組由婦女部長佩恩（Marise Payne）牽頭，成員包括所有的女性部長，以及副總理、財務部長和財政部長。
莫里森週四向記者表示，「在過去的幾個月裡，圍繞這棟大樓（指國會大廈）發生的事件只是進一步突顯了這些問題的嚴重性。」
「性騷擾是不可接受的。」他強調說。
澳洲人權委員會的統計數字顯示，39%的女性和26%的男性在職場經歷過性騷擾。
責任編輯：岳明
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