【大纪元2021年04月09日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）针对一份关于工作场所性骚扰的调查报告，联邦政府周四（8日）表示，将努力改革相关法律法规，以应对报告所关注的问题。根据拟议的改革，职场性骚扰将可以成为员工被解雇的理由。
根据相关改革，《性别歧视法》（Sex Discrimination Act）的适用范围将扩大到包括法官和议员。修改后的《人权法》将允许受害者在2年内对职场性骚扰提出申诉，而不是目前的6个月。
此外，政府还希望在《公平工作法》（Fair Work Act）中将性骚扰定义为严重不当行为。
据九号新闻网报导，总理莫里森和律政部长卡什（Michaelia Cash）周四概述了这些变化，这是题为“Respect@Work”（工作中尊重他人）调查报告中政府部分或全部支持的55项建议的一部分。
该调查报告于今年1月发布。政府当时采纳了55项建议中的9项。周四是政府第二次对该报告做出回应。
在几个月来震撼澳洲政坛的几起性骚扰和强奸指控发生后，联邦政府于上个月成立了一个“内阁部长”工作组，专门处理妇女平等、安全、经济保障和健康问题。新的工作组由妇女部长佩恩（Marise Payne）牵头，成员包括所有的女性部长，以及副总理、财务部长和财政部长。
莫里森周四向记者表示，“在过去的几个月里，围绕这栋大楼（指国会大厦）发生的事件只是进一步突显了这些问题的严重性。”
“性骚扰是不可接受的。”他强调说。
澳洲人权委员会的统计数字显示，39%的女性和26%的男性在职场经历过性骚扰。
责任编辑：岳明
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