【大紀元2021年07月25日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）7月24日（週六），將帶薪病假從5天延長至10天的病假修正案Holidays Increasing Sick Leave Amendment Bill生效。然而，這項工黨2020年選舉承諾的法律變更引發了一些爭議。
目前該修正案規定，只有連續工作6個月以上的雇員才能享受該條款，而新雇員及臨時合同人員還將面臨在身體不適時，是否應該請無薪假還是帶病工作的兩難選擇。
有些在園藝、包裝等領域工作多年的人士表示，很多這種行業的從業人員通常達不到在一個行業工作6個月的要求，因此很難享受到該修正案帶來的福利。而該行業有很多人都會帶病工作。
此外，工會First Union也對RNZ表示，新西蘭有很多在家辦公的員工，可能在一家公司已工作多年，卻從未有資格享受帶薪病假。
工會理事會（Council of Trade Unions）的人員則表示，每個人從工作第一天起，都應該有資格享受帶薪病假的福利，因為負擔不起無薪休假的人很可能會帶病上班，這會增加傳染病的感染風險，在疫情期間尤其值得注意。
對此，高級律師和就業法專家傑西卡·泰勒（Jessica Taylor）對RNZ表示，生病的員工應該與雇主討論該如何休假的問題，靈活處理更加符合雇主利益。
泰勒說：「我認為我們比以往任何時候都更加意識到，讓員工在工作場所感到不適並不是一件好事，這不僅不利於士氣且降低了生產力，而且我們更加關注 Covid-19 的感染問題，以及疾病的傳播速度問題。」
就在本月，Frog Recruitment的一項調查發現，56%的受訪新西蘭員工表示，他們在感到不適時，會選擇使用在家辦公的權力，而非帶薪休假的權力。
該調查表示，選擇不適時在家工作而非請病假，對雇主來說代價高昂，因為當他們想使用帶薪病假權利時，雇主也必須支付員工工資，該調查突顯了該法案無法明確界定的灰色地帶。
因此，Frog Recruitment的董事總經理香農·巴洛（Shannon Barlow）對NZ Herald表示，他們建議雇員對雇主保持透明，因具體情況與主管商議應該使用哪項權利做出安排。
對於員工能否在第一天工作就享受帶薪休假問題，工作場所關係與安全部長邁克爾·伍德（Michael Wood）表示，政府正在努力做相關調整，但需要時間。
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