【大紀元2021年07月28日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）隨著企業重開，產能增加，許多企雇主表示，他們難以找到時薪工人，有些人將其歸咎於加拿大恢復福利 (CRB)等計劃寵壞了工人。
據《多倫多星報》報導，Firkin Group of Pubs 的總裁艾薩克斯 (Larry Isaacs) 表示，他認為 CRB「肯定在損害」公司讓員工從返工作的能力，無論是前台還是後台的職位。「當我們聯繫一些員工回來時，他們有很多藉口。」
工業組織加拿大餐館（Restaurants Canada）的加拿大中部副總裁裡萊特 (James Rilett) 說，有些雇主告訴他，他們的工人將 CRB 作為他們尚未重返工作崗位的原因。他認為，雇主難招工的原因很多，CRB 還不是最大的原因。
他說，最大的2個原因，是對工作保障及重開時間的擔憂。他認為，許多人為了財務安全，完全離開了這些受災嚴重的行業；而其他許多人在確定秋季不會再次關閉之前，不想重返工作。
另一方面，加拿大統計局本週一發布的一份報告稱，由於 COVID-19 大流行，加拿大年輕人的失業率從 2019 年到 2020 年增加了約 6 個百分點，大約是年紀較大人群失業率的2倍。
該報告顯示，到2020年為止，15-30歲的非在校全日制學生中，男士和女士的失業率分別為15.5%和13.7%。
CKNW 記者布朗（Janet Brown）7 月 25 日發布的一條推文表示，餐館和零售商很難招工，並指政府福利是重要原因。
推特用戶對此推文的反應很分歧，
一些用戶說失業者正在濫用收入支持；另一些用戶則表示，當他們失去工作時，這些福利救了他們。
一些用戶表示，問題不在於這些支持收入的福利，而在於那些職位空缺不能提供好的工作時間或工資。
企業重啟困難
艾薩克斯說，對於一些企業來說，提高工資「說起來容易做起來難」，尤其是利潤率已經很低的餐館。
他說，餐館和酒吧正在面對大量債務，而且在一段時間內不太可能恢復正常收入。一些工人完全離開了該行業，這使招工變得更困難。
加拿大獨立企業聯合會 (CFIB) 安省區總監馬洛 (Ryan Mallough)說，儘管最近的一項商業調查顯示，雇主希望政府確保 COVID-19 福利不會阻礙工人重返工作崗位，但他認為，雇主的看法可能與現實不符。
「有一種看法認為，COVID 激勵措施可能比工作掙的錢更多。」他說，但現在的情況是，成千上萬的企業試圖同時招聘導致了瓶頸問題，此問題在某些行業正在推高工資和福利。
他說，重新招聘的過程永遠不會很快，鑑於瘟疫帶來的沉重打擊，「我認為恢復期將比人們預期的要長。」
裡萊特說，重新開放是在夏季中期開始的，那時很多人已制定了各自的計劃。「現在是尋找員工的可怕時刻」。
他說，到了9月，餐館可能更容易找到工人，但到那時，繁忙的季節也將結束。他認為，政府對餐飲服務等受災嚴重行業的補貼應該延長。
加薪或是最好辦法
工人行動中心（WAC）執行總監拉德（Deena Ladd）說，對很多人來說，尤其是在多倫多這樣的昂貴城市，COVID福利並非足夠好的收入，不能完全怪這些福利阻擋工人重返工作崗位。
「人們當然想工作。」拉德說，但現在許多可做的工作缺乏吸引力，尤其是那些兼職工作。
渥太華 Das Lokal 餐館的行政總廚克魯尼（Harriet Clunie）表示，並非所有雇主都難找到員工。有些餐館在提高工資、改變小費結構並向工人提供其他福利，包括她自己的餐館。「這些雇主在尋找員工方面沒有問題。」
加拿大政策替代中心（CCPA）的高級經濟學家麥克唐納（David Macdonald）說，許多雇主在 COVID-19 之前就有難招工的問題，解決方案是提高工資。他認為這可能成為一種長期趨勢。
他說，目前提供的許多工作比 COVID-19 之前更難做，它們帶有更大的健康風險、更多要遵守的規則，以及執行戴口罩等政策的責任。
艾薩克斯認為，在企業重新站穩腳跟過程中，應延長聯邦的企業補貼計劃。他說：「我認為政府有責任制定激勵措施，鼓勵人們重返工作崗位。」
目前，CRB 將於 9 月到期，聯邦對企業的租金和工資補貼也已開始減少。
根據2021 年聯邦預算，CRB 及個人護理福利在 9 月結束的日期不變，但是，最後8週的福利金從每週500元減少到300元。
獨立企業聯合會安省區總監馬洛說，該會一直在倡導延長而不是減少工資和租金補貼等商業支持政策，也不反對 CRB 等個人收入支持，其實，一些雇主也獲得了這些個人收入支持。只有在商業恢復後，才是縮小這些支持的時機。
責任編輯：岳怡
