【大紀元2022年03月11日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）恆天然已放棄了該公司的Covid-19疫苗強制接種政策，允許未接種疫苗的員工每天進行快速抗原檢測。據Newsroom報導，這家乳製品巨頭的舉措被就業法專家稱為「務實」。
此前，恆天然要求全國約1萬名員工及承包商在2022年4月1日前需接種兩劑疫苗，但3月9日，該公司表示，未接種疫苗的員工現在將接受快速抗原檢測，而不是解僱信。
該集團首席執行官赫雷爾（Miles Hurrell）在致員工的電子郵件中表示，公司正在改變策略。
「我們已經採納了最新的健康建議，獲得了有關快速抗原檢測的更多信息，並更好地了解了Omicron的風險，」他寫道。
「這意味著，儘管Omicron是主要的變體，對於選擇不接種疫苗的員工，我們正在調整我們的要求。」
該公司現在要求未接種疫苗的員工每天到辦公場所工作前，需提供陰性的快速抗原檢測，作為「解聘的合理替代方案」。
「我們目前認為在疫情的這一階段，參與日常檢測計劃是合理的要求，」赫雷爾說。
就業法專家：企業應審查風險評估
在恆天然調整疫苗規定之前，高等法院推翻了警察及國防軍工作人員的疫苗強制令，並引發了人們對企業執行疫苗要求的質疑。
就業律師兼高級助理埃斯皮(Alastair Espie)對Newsroom表示，政策變化反映出，疫情在迅速演變，而僱主必須對不斷變化的情況加以應對。
「這在一定程度上反映了Omicron與Delta的不同，也反映出僱主可以採取更多工具應對，尤其是藉助快速抗原檢測，」他說。
他預計一些僱主可能會很快調整疫苗規定，還有一些則可能等到Omicron峰值之後，再放寬疫苗規定。
埃斯皮指出，無論採取哪種行動，僱主都需要監控並更新支撐其疫苗規定的風險評估，而從法律的角度來看，此前僱主關於解僱未接種員工等決定，是在當時的僱傭法範疇內進行的評估。
新西蘭商業組織BusinessNZ的僱傭關係經理麥凱（Paul McKay）對Newsroom表示，企業調整疫苗要求是務實又合適的做法。
「任何時候根據特定時間的事實做的決定，你都必須不斷審查，因為這些條件可能已經改變，而你的決定可能不再有合理的依據，」他說。
責任編輯：藍克
