【大紀元2022年09月28日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）澳洲上班族的負面情緒日益增長，調查顯示，近半員工很可能在未來一年內離職，其中許多人對工作感到厭煩。
安聯澳洲公司（Allianz Australia）對1500名雇員和500名管理者進行的調查顯示，42%的人很可能在未來6到12個月內離職。這相當於200萬人準備在未來1年內換工作。
只有三分之一的雇員表示，已經在疫情後找到了工作與生活的積極平衡點。
五分之二的雇員和一半以上的管理者認為，COVID-19（中共病毒）疫情對工作場所最嚴重的影響還沒有體現出來。
安聯總經理米切爾（Julie Mitchell）表示，那些對快速變化的環境適應慢的企業可能受打擊最嚴重，促使員工離職的多種因素包括對更好薪酬的渴望、工作倦怠和人力短缺導致承擔額外的工作量以及心理健康問題。
此外，心理健康方面的員工賠償要求上升了17%，員工的相關請假的時間也增加了19%。
在工作場所中，不同年齡群的員工需求各不同。20多歲的年輕員工希望有確切的工作時間，千禧一代的青年員工喜歡有同理心的管理者，中老年員工的工作動力是可觀的報酬和讚賞。
微軟澳洲公司的董事總經理沃羅爾（Steven Worrall）表示，對企業來說，此前從未有過如此具有挑戰性的時刻，必須如此細微的迎合不同年齡群的雇員，全球企業都面臨著如何留住人才的問題。
澳洲目前的失業率處於歷史低點，許多行業都出現了員工短缺的問題。◇
責任編輯：宗敏青
了解更多澳洲即時要聞及生活資訊，請點擊 dajiyuan.com.au
（本文未經許可不得轉載或建立鏡像網站）
