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厭倦工作 百萬雇員或在一年內離職

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疫情改變了工作場所,許多雇員難以在工作和生活中找到平衡點,雇主面臨留不住員工的問題。(Shutterstock)
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【大紀元2022年09月28日訊】(大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導)澳洲上班族的負面情緒日益增長,調查顯示,近半員工很可能在未來一年內離職,其中許多人對工作感到厭煩。

安聯澳洲公司(Allianz Australia)對1500名雇員和500名管理者進行的調查顯示,42%的人很可能在未來6到12個月內離職。這相當於200萬人準備在未來1年內換工作。

只有三分之一的雇員表示,已經在疫情後找到了工作與生活的積極平衡點。

五分之二的雇員和一半以上的管理者認為,COVID-19(中共病毒)疫情對工作場所最嚴重的影響還沒有體現出來。

安聯總經理米切爾(Julie Mitchell)表示,那些對快速變化的環境適應慢的企業可能受打擊最嚴重,促使員工離職的多種因素包括對更好薪酬的渴望、工作倦怠人力短缺導致承擔額外的工作量以及心理健康問題。

此外,心理健康方面的員工賠償要求上升了17%,員工的相關請假的時間也增加了19%。

在工作場所中,不同年齡群的員工需求各不同。20多歲的年輕員工希望有確切的工作時間,千禧一代的青年員工喜歡有同理心的管理者,中老年員工的工作動力是可觀的報酬和讚賞。

微軟澳洲公司的董事總經理沃羅爾(Steven Worrall)表示,對企業來說,此前從未有過如此具有挑戰性的時刻,必須如此細微的迎合不同年齡群的雇員,全球企業都面臨著如何留住人才的問題。

澳洲目前的失業率處於歷史低點,許多行業都出現了員工短缺的問題。◇

責任編輯:宗敏青

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