【大紀元2022年09月05日】（大紀元記者李平多倫多報導）安省護士協會（ONA）呼籲人們除關注醫院護士人手短缺導致巨大職場壓力外，還要關注護士每天面對來自病患的暴力相向的問題。
協會數據顯示，2020年全省護士職場暴力工時損失索賠共計1,010件，自2016年以來上升21%。安省工作安全保險局（WSIB）數據顯示，醫療人員職場暴力導致的工傷概率，比製造業工人和建築工人分別高出7倍和45倍。
省勞工移民培訓和技能廳（MLITSD）年初至今根據《職場健康安全法》（OHSA）共發布546個醫療行業職場暴力與騷擾相關命令。
護士：病患暴力相向是家常便飯
從業20年的安省資深註冊護士阿里斯（Erin Ariss）對CTV透露，自上班以來每天都要面臨職場暴力的問題，自己就被攻擊過多次，手斷過，被打過，被吐過唾沫，尤其疫情爆發後，樓層每天都缺人，病患等候時間長，看病治療拖延，病患和家屬都變得越來越沒耐心，暴力現象愈演愈烈。
阿里斯還透露，就她本人和其他同事經歷來看，被病患暴力相向後，事件記錄和報告程序極不友善，反而還會被責怪，被要求想其他辦法避免被攻擊或漫罵，被要求上報註明自己在事件中所起的因素。這種責怪受害人的模式，令人難以接受。
職場暴力影響的不僅是身體，還會導致心理創傷。加拿大護士聯合會（CFNU）2020年研究顯示，92.7%職場人身暴力攻擊導致護士心理創傷。有護士表示，不僅自身及家人安全受到威脅，其他病患安全也因此受到威脅。
降低病患暴力風險
有些醫院已經採取措施。多倫多聖邁克醫院（St. Michael』s Hospital）員工安全委員會推出病患安全表，員工可註明急診室哪些病患暴力風險高、對員工構成暴力威脅。
醫院急診科醫生科達馬（David Kodama）透露，他們也發現疫期醫護人員遭受病患家屬攻擊和漫罵等事件上升，但背後真正原因，他們也不知道，只知道隨著疫情還在拖延，人都有壓力，看急診的人增加，醫護被暴力相向也隨之增加。
科達馬錶示，他們制定的病患風險表，在病患入院時註明其暴力傾向，一方面能提醒員工減少風險，另一方面確保病患得到應有治療。
他還透露，除非暴力風險極高的病患，病人只要一出院就會從表上刪除，畢竟看急診的人，會有心情不好的時候，作為醫院，他們也不願給人貼標籤。病人下次來看診時，不會留下任何記錄，除非高風險病患。
科達馬認為，要解決這一問題，首先得意識到問題的嚴重性，了解背後原因和根源所在，然後政府再想辦法介入。◇
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