【大紀元2024年01月02日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）新年伊始，加拿大有9個新法律和法規將生效，旨在應對人權、公共安全，以及健康等問題，包括耗資巨大的全民牙科護理計劃。
牙科護理計劃逐步推出
聯邦政府正在分階段推出一項全民牙科計劃——加拿大牙科保健計劃（CDCP）。該計劃旨在減少加拿大人獲得清潔、檢查和根管治療等牙科護理的財務障礙。按2023年的政府預算，將注資130億元，在5年內啟動該計劃。
沒有私人牙科保險的低收入長者，最早可以在2024年5月開始享受該新計劃的福利。政府表示，符合條件的居民應等待一封信函，裡面有如何申請的說明。
按政府公布的信息，該計劃從去年12月開始接受申請，先接受87歲及以上人士申請；然後是77-86歲（2024年1月）；72-76歲（2024年2月）；70-71歲（2024年3月）。
從2024年5月開始，政府將啟動在線申請服務，65-69歲人士5月開始申請；持有有效殘疾人稅收抵免證書的人、18歲以下兒童，6月開始申請；所有剩下的合資格加拿大居民：2025年開始申請。
農村碳稅補貼翻倍
從2024年4月開始，聯邦政府將農村碳稅回扣額翻倍，從10%提高到20%。政府表示，此舉的理由，是農村居民面臨更高的能源成本，而且，他們獲得清潔能源的機會有限。
退休金計劃供款增加
根據加拿大納稅人聯盟（CTF）的數據，由於加拿大退休金計劃的最高應計收入增高，在2024年，雇主和雇員將需各自供款3,867元。這意味著，收入至少為68,500元的個人，雇主和雇員的供款都將增加113元。此外，退休金計劃多了一個第二層供款，將適用於收入在68,500元至73,200元之間的人。對於在該層中的人，2024年的額外供款最高將為188元。
安樂死政策變化
安樂死（MAID）擴展法案（C-39）被推遲到2024年3月17日實施。如果政府不再推遲實施該法案，到時，患有精神疾病的人將適用該法。目前，政府正在評估該法案，以決定是否繼續延遲它的實施。
更嚴格的保釋法
聯邦保釋改革法案（C-48）使嚴重暴力犯罪慣犯更難獲得保釋，該法將於2024年1月4日生效。對於使用某些武器的慣犯，或者多次被指控對親密伴侶施加暴力的人，該法案要求他們在申請保釋時，須證明自己不存在逃亡風險或公共安全威脅；法院在做出任何保釋決定前，必須確保，他們已經考慮該決定如何影響社區安全和「弱勢群體」。
現代奴役法要求
打擊使用童工或強迫勞動的新法律（S-211法案），於2024年1月1日生效。該法案要求私營公司和政府實體，報告其為防止和減少僱用童工和強迫勞動，已經採取的措施，該政策還包括公司供應鏈中的運作。符合標準的企業，必須在2024年5月31日之前提交報告，並在其網站的顯著位置發布報告。違規者面臨的處罰，包括最高25萬元罰款，以及可能被禁進口商品。
影響國際學生的改革
政府計劃通過新年推出的規則，來解決對國際學生的擔憂。為了確保他們能夠負擔在加拿大的生活成本，從2024年1月1日開始，學習許可證申請人必須滿足更高的生活費用財務要求：對於1月1日或之後收到的申請，學生必須證明他們有20,635元（原來是1萬元）儲蓄，以及第一年的學費和旅費。
雇主無障礙計劃
在今年夏季到來前，聯邦監管的企業，應該準備好無障礙計劃，該計劃需與殘疾人社區協商制定，並符合《無障礙加拿大法案》和《無障礙加拿大條例》的要求。擁有10至99名員工的雇主，必須在2024年6月1日之前公布其計劃。擁有至少100名員工的雇主，需在2023年6月1日前提交並發布他們的計劃，並在2024年6月1日前，發布相關的年度進度報告。
薪酬公平改革
擁有10名或以上員工、受聯邦監管的雇主，必須根據《薪酬公平法》和《薪酬公平條例》，在2024年9月3日前，公布其薪酬公平計劃。擁有至少100名員工的雇主，以及加入工會的雇主，必須成立薪酬公平委員會，幫助管理層制定相關的計劃。
責任編輯：岳怡
