【大紀元3月5日訊】（中央社記者陳惠珍台北五日電）台灣兩性工作平等法實施近兩年，根據人力銀行調查顯示，仍有超過三成上班族不知道有這項法令、且有四成以上上班族服務的公司不准許女性員工請生理假、高達三成七上班族也不清楚是否准許男性員工請陪產假、有關性騷擾或性別歧視問題，近五成上班族也不知道服務的公司有沒有申訴管道。
兩性工作平等法自91年3月8日公佈實施至今已近兩年，為了解上班族對兩性工作平等法的認識，以及對自身權益是否了解，1111人力銀行特別選在三八婦女節前，公佈針對上班族進行的一項「職場兩性平權大調查」結果。
調查顯示，認為職場上兩性平等的上班族仍不及五成，比率為47.13%；仍有達四成上班族認為男性獲得的保障高於女性，認為女性受到保障高於男性者只有12.11%。
此外， 兩性工作平等法實施近二年 ，卻仍有高達32.53%上班族不知道有這項法令；而這項法令對保障兩性工作權的基本福利，如女性生理假或男性陪產假，仍有相當高比例的上班族所服務的公司並未實施，達四成二受訪者表示，公司並未准許女性同仁請生理假，而有高達三成七的受訪者根本不清楚公司是否准許男性員工請陪產假。
雖然兩性工作平等法也明文禁止性別歧視，尤其有關單身禁孕條款都在禁止之列，並且明定罰則，可處以新台幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰，但是調查結果卻發現，有將近一成的受訪女性上班族曾經因為結婚或懷孕而被解僱。
為協助女性上班族照顧幼兒，兩性工作平等法也規定，受僱者在250人以上雇主，應設置托兒設施或提供適當托兒設施，不過符合規定而真正設有托兒設施的公司也不到一成。
另一項外界所關注的焦點，是有關辦公室性騷擾的相關議題，兩性工作平等法第十三條規定，僱用員工30人以上企業，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但是調查結果顯示，只有26.16%的公司對於性騷擾或性別歧視有申訴管道，而26.23%沒有相關申訴管道，更有近五成的上班族根本不清楚公司是否有申訴管道。
不過，隨著婦女權益更受重視，女性在生理上與男性的差異也受到重視，有58.82%受訪者表示服務公司洗手間數量和員工男女比例相當，尤其像百貨零售業、金融保險業等以女性員工佔多數的辦公環境，就特別需要這樣貼心的服務。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎指出，多數上班族對兩性工作平等法的認知，仍停留在保障女性權益，以及防治性騷擾等觀點，但這是比較消極的作為，如何促進男女兩性在職場上都能獲得保障，才是更積極的想法。
1111人力銀行這項「職場兩性平權大調查」，透過網路發送問卷，調查期間為 2月20日至3月2日，共回收有效問卷2890份，在 98%的信心水準下，其正負誤差值為1.8%。
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