【大紀元6月6日訊】自由時報記者丁勻婷╱專題報導
勞工一發生職災，往往影響全家生計，較輕者在治療後，可回到原單位繼續工作或調整職務，但較重者可能失業、長期無法工作，甚至付出生命，為顧全到所有勞工，勞委會訂有職業災害勞工保護法，讓有無參加勞保者發生職災時，都可申請職業災害勞工保護法相關津貼，讓職災勞工自身及家庭都能喘口氣。
職業災害勞工保護法自91年4月28日施行至今，走過三個年頭，台灣勞委會決定啟動修法工程，近來更是積極蒐集修法意見，長期觀察工安事故及工作傷害的社團趕緊提出修法建議，希望共同參與修法，讓職災勞工能多些機會重返職場。
若觀察近年來勞委會對於降低職災的努力，台灣職災率確已下降，但每年請領勞保殘廢、傷病給付的人數始終降不下來，可能原因在於社會、事業單位缺乏預防職災觀念，勞動者不夠重視自身工作安全，導致長年有為數不少的勞工以身心健康付出代價，雖然勞工領得到給付，卻仔細一想，這都是拚經濟的「賣命錢」！
台灣勞委會指出，參加勞保者除了可請領勞保職災各項給付，還可依職業災害勞工保護法規定，申請身體障害生活津貼、職業疾病生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、器具補助及家屬補助等；未參加勞保者可比照參加勞保者請領前述6種津貼或補助，若因職災死亡或重殘，雇主又未依勞基法補償時，可另申請殘廢或死亡補助。
但中華民國工業安全衛生協會理事長戴基福認為，雖然職災勞工除了獲得補償及工作權益保障，但補償或補助皆為事後救濟，社會還應關心如何預防職災及職災勞工日後的就業照顧，包括職業復健的醫療復原、重返工作、重返工作後的追蹤照顧等面向，按照國外研究顯示，傷殘勞工在接受系統及漸進式的復健服務後，60%至80%的勞工可以重返職場，僅接受醫療照顧者約20%至40%。
工業安全衛生協會表示，職業復健目標在於恢復傷殘勞工的生理機能，達到最佳或穩定狀態，並納入疼痛管理、調整工作速度、克服困難等心理復健。許多職災勞工都會先選擇重返原工作單位，或與雇主協商，進行工作再設計、工作再訓練、改善人體工學等，若無法返回原工作單位，就需尋找新雇主，期間就可能需要實習或參加職訓，以加強就業能力。
台灣工業安全衛生協會指出，當傷殘勞工開始工作後，政府應至少追蹤1個月，以確認其工作穩定性、工作績效、生理能力合適性、工作危險因子及安全措施等。
戴基福強調，職業復健在國外已行之有年，美國1920年代建立州與聯邦政府合作的復健服務，主要對象之一就是職災傷殘勞工，到了70年代，保險公司與雇主就發現，即使只運用基本復健原則，就可促使勞工更快返回工作，也減少了醫療費用、工資損失補償、社會福利等支出。
