【大紀元8月3日訊】自由時報記者洪友芳╱專題報導
很多人總將半導體業工程師跟科技新貴畫上等號，其實隨著半導體業從往昔高成長進入穩定成長階段，跨入半導體業工作已不一定能成為科技新貴，換言之，準備要進入半導體業這個行業，成為令人稱羨的科技新貴，可要看公司、個人努力程度而定。
2000年以前，半導體業每年年成長率動輒20、30%，斜率式成長線造就半導體業成為高獲利行業，員工的薪資儘管低於一般行業的水準，但經過驚人的分紅配股之後，收入豐厚無比，剛畢業的工程師，年薪跨過百萬元大關是輕而易舉的事，資深一點的工程師或主管更是大把股票入袋。
近5年來，半導體供給過剩，加上缺乏殺手級應用產品出現，成長力道趨緩，年成長率從兩位數降為個位數，整體大環境又有面板業、中國市場的竄起，台灣半導體業已不再是「暴利」的好撈產業，也不再是很多人職場第一志願的選擇。
發展趨於穩定的台灣半導體已具有國際競爭力，很多公司無論規模、制度或技術紛紛壯大，半導體業仍是不少電機、電子等科班出身或有志於半導體業的社會新鮮人必然選擇之路。
不過，隨著半導體業分工越來越精細，半導體業垂直分工業別也越來越廣，從前段到後段包括設備、產品銷售服務、設計服務、IC設計、生產製造、封裝測試等等，選擇到前段或後段的公司就職，攸關個人專業、興趣、接受到與發展際遇。
以IC設計與生產製造而言，工作內容屬性差異可大，晶圓廠生產製造強調生產良率，不管黃光、蝕刻、薄膜與擴散的製程或設備工程師，都必須抱持敬業無比的態度，因為晶圓廠24小時不停機的運轉，一有狀況，工程師都得隨時待命，新人更可能需日夜輪班；技術製程研發、IC設計的工程師則強調腦力與創意，研發過程日夜趕工是常態，工作時間長幾乎是共同的特性。
半導體業薪資待遇有一定的市場行情，一般年薪包括端午、中秋與過年三節獎金在內，幾乎都是14個月，大學畢業的起薪約為3.2到3.5萬元╱月，碩士學歷約3.8到4.3萬元╱月，但公司有無獲利、獲利多寡可就影響額外收入，舉例來說，公司營運績效好，每季可能多發放0.5或1個月的季獎金，每年分紅配股也相當傲人，反之，公司營運不賺錢，就只能領有限的固定薪水，其他額外收入免談。
選擇哪一家公司就職，不僅要看眼前的營運，也要看未來幾年的發展性，例如半導體廠是否擴建12吋廠，這代表著技術的競爭力，同時，每建一座新廠，衍生的主管職就會增多，升遷機會也跟著多了起來；IC設計產品生命週期短，研發新技術是否銜接得上，則會大大影響公司營運走向。
慎選公司之外，個人努力與上進更左右在業界的前途，半導體業步向國際化，國際產業競爭激烈，不少就業多年的工程師即使具有碩、博士學位，仍持續充電、上課，一位茂德副總經理就擁有5個碩士學位，一位台積電資深工程師上課證書多達一疊，這些人不斷追求新知，凸顯身處半導體業，不求進步等於退步，累積實力才能穩健因應產業快速變化，隨時轉職或更上一層樓。
光鮮亮利的背後…
記者洪友芳╱專題報導
半導體業工程師有令人羨慕的分紅配股，但卻也有著工作時間長、生活單調、三餐飲食不正常等心酸的一面。
前年到台積電上班的Alex為國防役男，因屬服務客戶的部門，常要忙到深夜，去年他轉換部門，不幸，轉職前正值公司年度工作績效考核，主管大筆一揮將他犧牲「墊底」，這不僅影響他的心情，也衝擊他的分紅配股與日後升等，還好他在目前的部門比較快樂。
Alex認為，台積電的管理制度、資訊系統具備國際化，支援便捷，工作步調快，高手如雲，從中可增長見識與學到很多，且內部設施包括餐廳、購物、醫療等應有盡有，尤其飲食，菜色有變化，工作再晚都不會挨餓，他有同學在小公司工作，吃飯很不方便，三餐不正常以致腸胃發生問題。
Mike去年取得碩士學位，今年初進入封測廠力成科技工作，他是個產品工程師，常要穿無塵衣進入無塵室解決生產問題，依公司規定早上8點15分上班、5點30分下班，但通常都要忙到8點或更晚才能下班，他說，工作時間長是科技業普遍現象，不過，公司比較合理，晚上加班可報加班費或補休。
Mike表示，力成的薪資待遇跟科技業其他公司差不多，但公司股票高達百元，獲利良好，今年第1季季獎金高達1.2個月，第2季季獎金可望8月發放，工作雖辛苦，收入卻比同學多，這是比較安慰的地方。
Mike周一到周五幾乎以上班為主，儘管公司有社團活動，也沒空參加，家住高雄的他，在新竹租屋，周六、日除補眠養神，偶爾會跟同學朋友聚聚，生活過得非常單純。
具有南部某國立大學電機碩士學位的Sally，剛進入一家上市的IC設計公司工作，因為是「菜鳥」，主管不敢分配太多工作給她，她總可以比其他男同事早下班，儘管公司今年獲利不好，但Sally剛步入社會，她比較在意自己有沒有學到東西，不會去多想分紅配股的事情。
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