【大纪元8月3日讯】自由时报记者洪友芳╱专题报导
很多人总将半导体业工程师跟科技新贵画上等号，其实随着半导体业从往昔高成长进入稳定成长阶段，跨入半导体业工作已不一定能成为科技新贵，换言之，准备要进入半导体业这个行业，成为令人称羡的科技新贵，可要看公司、个人努力程度而定。
2000年以前，半导体业每年年成长率动辄20、30%，斜率式成长线造就半导体业成为高获利行业，员工的薪资尽管低于一般行业的水准，但经过惊人的分红配股之后，收入丰厚无比，刚毕业的工程师，年薪跨过百万元大关是轻而易举的事，资深一点的工程师或主管更是大把股票入袋。
近5年来，半导体供给过剩，加上缺乏杀手级应用产品出现，成长力道趋缓，年成长率从两位数降为个位数，整体大环境又有面板业、中国市场的窜起，台湾半导体业已不再是“暴利”的好捞产业，也不再是很多人职场第一志愿的选择。
发展趋于稳定的台湾半导体已具有国际竞争力，很多公司无论规模、制度或技术纷纷壮大，半导体业仍是不少电机、电子等科班出身或有志于半导体业的社会新鲜人必然选择之路。
不过，随着半导体业分工越来越精细，半导体业垂直分工业别也越来越广，从前段到后段包括设备、产品销售服务、设计服务、IC设计、生产制造、封装测试等等，选择到前段或后段的公司就职，攸关个人专业、兴趣、接受到与发展际遇。
以IC设计与生产制造而言，工作内容属性差异可大，晶圆厂生产制造强调生产良率，不管黄光、蚀刻、薄膜与扩散的制程或设备工程师，都必须抱持敬业无比的态度，因为晶圆厂24小时不停机的运转，一有状况，工程师都得随时待命，新人更可能需日夜轮班；技术制程研发、IC设计的工程师则强调脑力与创意，研发过程日夜赶工是常态，工作时间长几乎是共同的特性。
半导体业薪资待遇有一定的市场行情，一般年薪包括端午、中秋与过年三节奖金在内，几乎都是14个月，大学毕业的起薪约为3.2到3.5万元╱月，硕士学历约3.8到4.3万元╱月，但公司有无获利、获利多寡可就影响额外收入，举例来说，公司营运绩效好，每季可能多发放0.5或1个月的季奖金，每年分红配股也相当傲人，反之，公司营运不赚钱，就只能领有限的固定薪水，其他额外收入免谈。
选择哪一家公司就职，不仅要看眼前的营运，也要看未来几年的发展性，例如半导体厂是否扩建12吋厂，这代表着技术的竞争力，同时，每建一座新厂，衍生的主管职就会增多，升迁机会也跟着多了起来；IC设计产品生命周期短，研发新技术是否衔接得上，则会大大影响公司营运走向。
慎选公司之外，个人努力与上进更左右在业界的前途，半导体业步向国际化，国际产业竞争激烈，不少就业多年的工程师即使具有硕、博士学位，仍持续充电、上课，一位茂德副总经理就拥有5个硕士学位，一位台积电资深工程师上课证书多达一叠，这些人不断追求新知，凸显身处半导体业，不求进步等于退步，累积实力才能稳健因应产业快速变化，随时转职或更上一层楼。
光鲜亮利的背后…
记者洪友芳╱专题报导
半导体业工程师有令人羡慕的分红配股，但却也有着工作时间长、生活单调、三餐饮食不正常等心酸的一面。
前年到台积电上班的Alex为国防役男，因属服务客户的部门，常要忙到深夜，去年他转换部门，不幸，转职前正值公司年度工作绩效考核，主管大笔一挥将他牺牲“垫底”，这不仅影响他的心情，也冲击他的分红配股与日后升等，还好他在目前的部门比较快乐。
Alex认为，台积电的管理制度、资讯系统具备国际化，支援便捷，工作步调快，高手如云，从中可增长见识与学到很多，且内部设施包括餐厅、购物、医疗等应有尽有，尤其饮食，菜色有变化，工作再晚都不会挨饿，他有同学在小公司工作，吃饭很不方便，三餐不正常以致肠胃发生问题。
Mike去年取得硕士学位，今年初进入封测厂力成科技工作，他是个产品工程师，常要穿无尘衣进入无尘室解决生产问题，依公司规定早上8点15分上班、5点30分下班，但通常都要忙到8点或更晚才能下班，他说，工作时间长是科技业普遍现象，不过，公司比较合理，晚上加班可报加班费或补休。
Mike表示，力成的薪资待遇跟科技业其他公司差不多，但公司股票高达百元，获利良好，今年第1季季奖金高达1.2个月，第2季季奖金可望8月发放，工作虽辛苦，收入却比同学多，这是比较安慰的地方。
Mike周一到周五几乎以上班为主，尽管公司有社团活动，也没空参加，家住高雄的他，在新竹租屋，周六、日除补眠养神，偶尔会跟同学朋友聚聚，生活过得非常单纯。
具有南部某国立大学电机硕士学位的Sally，刚进入一家上市的IC设计公司工作，因为是“菜鸟”，主管不敢分配太多工作给她，她总可以比其他男同事早下班，尽管公司今年获利不好，但Sally刚步入社会，她比较在意自己有没有学到东西，不会去多想分红配股的事情。
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