婦團：職場懷孕歧視 難落實育嬰津貼美意

【大紀元5月12日報導】（中央社記者汪淑芬台北十二日電）母親節前夕，行政院勞工委員會宣布政府正研議發放育嬰津貼。不過，婦女新知基金會卻認為，目前職場仍存有懷孕歧視，難落實育嬰津貼美意。

婦女新知指出，實施四年的「兩性工作平等法」規定，雇主不得以受僱者懷孕、分娩或育兒的情事為解雇理由。不過，根據台北市政府就業歧視評議委員會統計，一九九五年十月至二００三年十一月，共受理一百五十一申訴案，其中一百零三件就屬於懷孕歧視類型。

婦女新知認為，勞委會如果疏於對企業督導，沒有要求各公司應擬定內部工作辦法，以符合法律保障精神，員工如何安心懷孕？如何申請育嬰留職停薪？更別提是否領得到育嬰津貼。

依勞委會統計，目前員工三十人以上的事業單位，有員工申「育嬰留職停薪」的事業單位，只占百分之二十四點零五。

婦女新知表示，要讓人民實質享受育嬰假和育嬰津貼美意，政府和企業應聯手消除職場中的懷孕歧視。

婦女新知也建議，婦女無論是遭合法或非解，勞保都應就生產部分給予給付，並允許懷孕婦女請安胎假，且安胎假不併入事假或病假計算。

除了育嬰津貼，婦女新知還建議立法給予產假津貼，避免雇主常以成本考量，或以業務虧損理由，解雇懷孕婦女，或要求婦女生產後再來上班。