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【大紀元9月6日訊】〔自由時報記者謝介裕／南投報導〕據統計，縣內公司行號依舊制（勞動基準法 )應辦理提撥勞工退休準備金比率偏低，僅20%左右，一旦勞工符合退休資格，領不到退休金爭議隨時可能發生，縣府非常重視，決定採「軟硬兼施」策略進行輔導，若雇主仍不配合，將依「勞工退休金條例」規定，對雇主處2萬至10萬元不等罰款，並按月連續處罰直至改善為止，呼籲雇主勿心存僥倖。
僅2成雇主依規定辦理
勞工退休金新制自去年7月1日實施，勞委會陳慧玲等4位委員，昨日視察縣府執行情形，其中公司行號對選擇舊制勞工，有無依規定開設「勞工退休準備金專戶」為主要重點，經查發現雇主開戶情形偏低，已要求縣府要加強輔導。
據縣府統計，縣內公司行號依舊制（勞動基準法 )應辦理提撥勞工退休準備金家數約4400多家，迄今年8月底止，僅1104家依規定辦理，所佔比率約20%。
5年緩衝期致態度消極
縣府解釋，依舊制規定，雇主依公司行號員工人數、流動率等因素，每月須提撥2%至15%不等的勞退金，因「勞工退休金條例」規定，雇主可分5年提撥，可能因此造成雇主態度不夠積極。
不配合開專戶將祭罰單
惟縣府強調，雖然法規明定，雇主有5年提撥勞退金的緩衝期，但對於未依規定辦理者也訂有罰則，縣府遂決定採「軟硬兼施」方式輔導，清查出尚未開設勞退金專戶後，會先寄發公文通知，雇主於接獲通知後仍不配合，縣府將不給予第2次機會，直接開單處罰，呼籲尚未開設專戶者，能主動並儘速向縣府提出申請，以免受罰。
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