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【大纪元9月6日讯】〔自由时报记者谢介裕／南投报导〕据统计，县内公司行号依旧制（劳动基准法 )应办理提拨劳工退休准备金比率偏低，仅20%左右，一旦劳工符合退休资格，领不到退休金争议随时可能发生，县府非常重视，决定采“软硬兼施”策略进行辅导，若雇主仍不配合，将依“劳工退休金条例”规定，对雇主处2万至10万元不等罚款，并按月连续处罚直至改善为止，呼吁雇主勿心存侥幸。
仅2成雇主依规定办理
劳工退休金新制自去年7月1日实施，劳委会陈慧玲等4位委员，昨日视察县府执行情形，其中公司行号对选择旧制劳工，有无依规定开设“劳工退休准备金专户”为主要重点，经查发现雇主开户情形偏低，已要求县府要加强辅导。
据县府统计，县内公司行号依旧制（劳动基准法 )应办理提拨劳工退休准备金家数约4400多家，迄今年8月底止，仅1104家依规定办理，所占比率约20%。
5年缓冲期致态度消极
县府解释，依旧制规定，雇主依公司行号员工人数、流动率等因素，每月须提拨2%至15%不等的劳退金，因“劳工退休金条例”规定，雇主可分5年提拨，可能因此造成雇主态度不够积极。
不配合开专户将祭罚单
惟县府强调，虽然法规明定，雇主有5年提拨劳退金的缓冲期，但对于未依规定办理者也订有罚则，县府遂决定采“软硬兼施”方式辅导，清查出尚未开设劳退金专户后，会先寄发公文通知，雇主于接获通知后仍不配合，县府将不给予第2次机会，直接开单处罚，呼吁尚未开设专户者，能主动并尽速向县府提出申请，以免受罚。
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