【大紀元12月14日報導】（中央社記者翁翠萍台北十四日電）婦女新知基金會今天發佈緊急聲明，呼籲朝野兩大黨修法做好事不要只做一半，只刪除申請育嬰假的企業員工規模三十人門檻，還應趁勝追擊，在立法院這一會期結束前儘速通過育嬰津貼，加上相關配套方案，讓人人安心生養下一代，創造企業、勞方、國家的多贏策略和友善環境。
婦女新知指出，立法院衛環委員會日前初審通過的兩性工作平等法修正案，刪除原先限定三十人以上企業的員工才可申請育嬰假的門檻，擴大適用到全體勞工，未來將一併適用於軍公教；但兩大黨卻在育嬰津貼的部分形成僵局，引起民眾困惑和疑慮。
因此，婦女新知今天發佈緊急聲明，極力呼籲兩大黨做好事不要只做一半，應該乘勝追擊，在這一會期儘速合作通過育嬰津貼，並進一步規劃人力替代方案提供僱主參考，或加強二度就業輔導方案，使領取津貼後、卻遭遇復職困難的員工能有其他發展機會。
婦女新知強調，育嬰津貼規劃的財源來自政府的就業保險基金，對僱主的負擔減至最低，僱主遭遇的問題將只剩下內部人力替代和調整的作法。
尤其目前政府以預算和稅收不足為由，未提供民眾公共化的社區托育照顧福利體系，因此育嬰假及育嬰津貼將是重要的福利措施，但在立法院討論的最新進度，由於國民黨黨團提案及立委吳英毅的爭取，已達成共識將津貼提高至每月約一萬八千元，守住不低於基本工資一萬七千二百八十元的底線，符合勞工基本生活需求。
婦女新知指出，兩大黨爭議焦點在津貼發放期間的長短，由於育嬰假最長可申請兩年，但目前申請大多不超過六個月，勞委會規劃時曾徵詢工商團體代表，反映六個月是還可以等待和接受的範圍。
因此，民進黨立委黃淑英 (不分區)提出育嬰的父母各自最長可領六個月津貼，即合計共一年的方案，能誘使員工申請育嬰假不超過六個月，又能讓個別僱主只需負擔六個月的人力空窗，而父母雙方也有更多津貼來補充家用、安心養育下一代，或許是各方都能接受的最大公約數。
