【大纪元12月14日报导】（中央社记者翁翠萍台北十四日电）妇女新知基金会今天发布紧急声明，呼吁朝野两大党修法做好事不要只做一半，只删除申请育婴假的企业员工规模三十人门槛，还应趁胜追击，在立法院这一会期结束前尽速通过育婴津贴，加上相关配套方案，让人人安心生养下一代，创造企业、劳方、国家的多赢策略和友善环境。
妇女新知指出，立法院卫环委员会日前初审通过的两性工作平等法修正案，删除原先限定三十人以上企业的员工才可申请育婴假的门槛，扩大适用到全体劳工，未来将一并适用于军公教；但两大党却在育婴津贴的部分形成僵局，引起民众困惑和疑虑。
因此，妇女新知今天发布紧急声明，极力呼吁两大党做好事不要只做一半，应该乘胜追击，在这一会期尽速合作通过育婴津贴，并进一步规划人力替代方案提供雇主参考，或加强二度就业辅导方案，使领取津贴后、却遭遇复职困难的员工能有其他发展机会。
妇女新知强调，育婴津贴规划的财源来自政府的就业保险基金，对雇主的负担减至最低，雇主遭遇的问题将只剩下内部人力替代和调整的作法。
尤其目前政府以预算和税收不足为由，未提供民众公共化的社区托育照顾福利体系，因此育婴假及育婴津贴将是重要的福利措施，但在立法院讨论的最新进度，由于国民党党团提案及立委吴英毅的争取，已达成共识将津贴提高至每月约一万八千元，守住不低于基本工资一万七千二百八十元的底线，符合劳工基本生活需求。
妇女新知指出，两大党争议焦点在津贴发放期间的长短，由于育婴假最长可申请两年，但目前申请大多不超过六个月，劳委会规划时曾征询工商团体代表，反映六个月是还可以等待和接受的范围。
因此，民进党立委黄淑英 (不分区)提出育婴的父母各自最长可领六个月津贴，即合计共一年的方案，能诱使员工申请育婴假不超过六个月，又能让个别雇主只需负担六个月的人力空窗，而父母双方也有更多津贴来补充家用、安心养育下一代，或许是各方都能接受的最大公约数。
