【大紀元5月12日報導】（中央社記者韋樞台北十二日電）根據 104人力銀行的調查，企業儲備幹部有 88%的職缺指定工作經驗在兩年以下的七年級生。今年企業招募儲備幹部較去年增加8.6%，特別在旅遊業、金融業、服務業和營建業的工作機會大幅成長。
儲備幹部提供的黃金培訓和較高起薪待遇，吸引年輕潛力新秀，陞遷速度更令人羨慕。據 104人力銀行資料庫統計，今年四月台灣儲備幹部職缺達到歷史高峰，企業需求潛力接班人數一度突破六千名，較去年同期成長8.6%，主要以金融保險產業 (31.1%)、批發及零售業(19.0%)、一般服務業 (13.2%)居多。
人力銀行表示，今年金融業儲備幹部徵才需求蓬勃發展，除了外商銀行如花旗、匯豐MA計畫，本土金融業者中信金、台新金、富邦金、開發金、國泰金等都向年輕菁英招手，金融業儲幹數量較去年大幅增加42%。
金控企業近年積極於海外佈局，甚至有業者直接在美國舉辦招募說明會，也有業者要求儲備幹部做好輪調海外營運分部訓練的心理準備。
旅遊休閒產業和零售業等服務經濟產業也開始大量引進儲備幹部制度，從內部培育高素質的事業策劃和管理戰力。旅遊業儲幹職缺較去年成長 71.8%，服務業成長30.4%，值得注意的是，為避免儲幹培訓期間離職，浪費企業栽培成本，通常會要求簽約工作兩年。
零售業龍頭統一超商徵求後勤儲備人才，配合公司的行銷、營業、物流、財務、資訊各部門專業需求，除要求學、碩士應徵者放下身段從基層開始培訓，並須具備「雙聲道」英、日文流利語言能力。
老字號品牌阿瘦皮鞋儲備幹部去年開始實施，第一屆儲幹已有年僅24歲的政大財管高材生直升店長，打破了傳統零售業基層的年資陞遷制度。目前阿瘦的儲幹有34%應徵者具碩士學歷，明顯提升企業人力素質。
人力銀行也提醒，企業篩選儲備幹部過程嚴謹，面試多關要花上一個多月，因此多半在五月中旬前截止應徵。有意爭取儲備幹部的應屆畢業生或屆退役男，要把握最後一、兩週倒數截止前及早投遞履歷。
