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人力資源
【大紀元9月16日報導】（中央社記者陳蓉台北十六日電）根據Cheers雜誌最新出爐的調查顯示，碩士畢業生的「立即可用性不足」，高達百分之七十六點七的受訪企業認為，碩士畢業生在職場中無法立即上手；百分之五十二點九的企業認為，碩士畢業生需要重新訓練六個月才能有所表現。
Cheers雜誌「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，主要是針對天下雜誌一千大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自七月二十一日到八月八日止。企業調查對象扣除未聯絡上與拒絕者，總計一千零三十三家，回收三百四十六份有效問卷，回收率百分之三十三點五。
調查發現，當企業主管在篩選「初次求職者」時，碩士比學士易受青睞，比例為五成四，並沒有大幅領先大學生。
光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示，「當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可用的能力。」
可惜的是，雜誌調查發現，有高達百分之七十六點七的受訪企業認為，碩士畢業生的「表現力」（指能力立即可用）不足；百分之五十二點九受訪企業認為，通常需要重新訓練六個月才能有所表現，相較過去認為三個月試用任滿即可上手的「傳統」，整整拉長兩倍的時間。
另外調查也發現，大學生延畢比例提高，國內延修生佔應屆畢業生人數，六年來從一萬一千人，攀升至三萬五千人，比例由百分之十一點九五上升至百分之十七。
雜誌也指出，高達七成人資主管認為，大學畢業生在「尚未了解生涯志趣」前，應該先進入職場，透過做中學，發現人生未來的方向。
