【大紀元10月9日訊】（大紀元記者柯玉立台灣台北採訪報導）台行政院勞委會9日頒發「2009人力創新獎」，表揚在全球金融海嘯逆勢中，藉由提升員工素質而創造營運佳績，共有11家事業單位與個人獲獎。台行政院長吳敦義致詞說，善用人才是公司成長的主因，期望更多公司能學習「培訓」人才的精神。台勞委會主委王如玄呼籲，民間企業要重視人才的培育，否則台灣引以為傲的高科技產業將面臨找不到人才的窘境。
6家大型事業機構團體獎：花旗（台灣）商業銀行、信義房屋、特力屋、慈濟醫院、創意電子、喬山健康科技公司；中小型事業機構團體獎：勝典科技公司；專業團體獎：財團法人保險事業發展中心；3位個人獎：港商匯豐銀行人力資源學習發展部資深副總裁朱敏杰、荷蘭商天遞公司台灣分公司人力資源處處長范揚祝、陽明海運公司資深協理許世芳。
吳敦義表示，去年底，全球金融海嘯衝擊各國，使得許多企業陷入經營的困境，但獲獎的11家事業單位與個人卻能在逆勢中奠基成長，說明事在人為，企業選對了人，提升了員工素質就能創造營運佳績。他希望大家一起來為臺灣經濟發展打拼。
勞委會主委王如玄說，台灣要永續發展，除了生態保育，最重要的就是人力創新，唯有如此，才能在國際上有競爭力。企業追求卓越，更必須重視培養人才，11家得獎企業與個人的共同特色，就是「重視員工的在職訓練與進修」。她除了感謝得獎企業外，也呼籲民間企業重視人才的培育，否則台灣引以為傲的高科技產業將面臨找不到人才的窘境。
各項企業獎的常勝軍，信義房屋董事長周俊吉表示，企業秉持「以人為本」、「人才政策引領業務政策」的理念，來培養出好的人才，才能提供好的服務品質，進而創造出色的績效，因此，獲得人力創新獎對企業，是具有不同的意義，同時，將持續在原有的基礎上不斷並快速的突破和提升，這也是企業全體同仁的共識。
具有垂直及水平的溝通機制，且員工對公司向心力強，而獲獎的特力屋集團執行長兼公司總經理童至祥強調，人才是集團成長的策略重點，也是未來持續發展的最重要資產，積極創新求變、優化組織人力，正是推動集團整體組織，變革工作最強而有利的推手。
以系統性導入海運核心專業職能管理評鑑，為國內同業獨有，而獲個人獎的陽明海運公司資深協理許世芳期許，培育出合乎企業核心價值、品行端正、職能更強的同仁，讓同仁都適才適所，有充分發展空間，一起為企業實現願景而樂在工作。 (http://www.dajiyuan.com)
