【大紀元11月3日報導】（中央社記者李錫璋台中市3日電）身心障礙者的就業能力看似不及一般人，但在飯店房務服務等職場，受過職訓的身障者，表現並不輸人，連僱主也肯定。如能針對個別身障者施以適切職訓，同樣能在職場發光發熱。
受到刻板印象影響，身心障礙者在職場上明顯處於弱勢，就業過程中充滿艱辛與坎坷。政府對於弱勢的身心障礙者，特別制定「身心障礙者權益保障法」，強制規定政府機關、公私立學校、公民營事業機構及團體，必須進用一定比率以上的身心障礙者，目的就是要保障身心障礙者有更多就業機會。
台中市勞工處長賴淑惠說，身心障礙者權益保障法可以大幅增加身心障礙者就業的人數，不僅減輕社會的負擔，也正面幫助身心障礙者解決經濟上的困難。
不過，她認為，即使公私立機關機構依法進用足額的身心障礙者，仍有不少身心障礙者處在失業狀態，政府必須另外想方設法，幫助這些身心障礙者排除就業上的困難，才能根本解決身心障礙者就業問題。
政府勞工部門不斷透過各種管道媒合身心障礙者就業，或是開辦職業訓練班，積極提升身心障礙者的就業能力，雖收到部分成效，還是難以滿足身心障礙者的就業需求。
根據台中市勞工處分析，一般的職業訓練班未必完全符合身心障礙者的需要，大班制的職訓也降低身心障礙者的學習效果，所以，必須針對身心障礙者的特點，開辦小班制的特色職訓班，才能大幅提升身心障礙者的就業率。
勞工處委託台中市五星級的日華金典飯店，為身心障礙者辦理「飯店房務清潔人員」培訓班，且採取小班制，施以4個月的密集訓練，且依照個人的身心狀況，安排不同項目的訓練課程，讓受訓的身心障礙者獲得更紮實的職業能力。
勞工處統計，22名接受「飯店房務清潔人員」培訓的身心障礙者，結訓後超過半數獲得飯店或相關服務業者的青睞，順利取得就業機會。其中，負責培訓的日華金典酒店，留用人數最多，顯示飯店對身心障礙者的能力與表現深具信心，並間接證明這項職訓班對身心障礙者確有明顯的助益。
日華金典酒店執行董事胡渝生說，接受房務清潔人員培訓的身心障礙者，剛開始當然無法有一般人的表現，但是，他們的學習態度相當認真，真正進入職場後，工作態度也非常努力，表現日益精進，不但追上一般員工的表現，甚至在某些方面還有超越的現象，酒店進用這些員工非常值得。
她舉例指出，這批身心障礙員工在執行房務工作時，一開始一組2個人每天只能完成5間房間的舖床工作，如今每組人每天可以舖床12間房間，進步的程度令人刮目相看。
台中市副市長蕭家旗也讚賞身心障礙者在工作上的表現，他說，身心障礙者在職場上較為弱勢，如果讓他們獲得工作，就會相當珍惜，且會全力以赴，表現必然不會輸給一般人。
接受飯店房務清潔人員培訓的徐婷婷，身體上有輕度智能障礙，一直無法順利找到工作，但幸運地在受訓後獲得日華金典酒店僱用。
她說，一直為找不到工作而感到困擾與沮喪，對前途也感到茫然，如今有幸獲得酒店的工作機會，內心非常興奮與高興，也相當珍惜這項工作，並樂在工作。今後一定會全力奉獻自己的心力，讓社會對身心障礙者的負面印象可以逐漸改觀。
蕭家旗認為，如果能夠針對身心障礙者的個別特點，施以適當的職業訓練，一樣可以讓身心障礙者擁有一技之長，再加上他們珍惜工作的態度，一定會在職場上盡其所能作出表現。事實上，對僱主而言，僱用到身心障礙者將是利大於弊，並能達到勞僱雙贏的局面。
