【大紀元3月25日訊】(據中廣新聞張雅惠報導)一位私立大學的大四學生，在一場校園徵才活動中，只投了兩份履歷，就獲得一次面試機會。她撈過界，跑到台大的校園徵才投遞履歷；她很有心，先上網查有哪些廠商參加徵才活動；也很細心，針對不同的廠商，先寫好不同的履歷表，帶到現場直接找人資主管。一位人資主管鼓勵新鮮人，不管是否應徵業務，都要用「跑業務」的精神找工作。
有不少求職者投了上百封履歷，卻一次面試也沒有！就讀私立淡江大學企管系四年級的曾韻如，沒有國立大學的名校光環，但她在台大的校園徵才活動中，投了兩份履歷，卻能獲得一次面試。雖然最後沒被錄取，但至少有第一關的面試機會。
「不用像其他人一樣，當場在那邊寫履歷，可能會緊張，字體也沒有寫得很漂亮，或者漏東漏西的，反而可以和主管稍微聊一下，我才離開」
台灣房屋副總謝萬雄在一場座談會中，被一位即將畢業的新鮮人降級喊成了「副理」。謝萬雄說，新鮮人面試，難保百分之百不出錯，名稱抬頭叫錯了，沒關係，重點是怎麼應變處理，面試可能出現的各種狀況，等同情境測試。
「其實，叫錯並不要緊，只是，叫錯之後的反應，這是我們會比較在意的。比如說，面對客戶的時候，你可能會有數字講錯，可能描述的沒有很清楚，但你後來用什麼方式補救？」
部分新鮮人回頭向以往打工實習、或擔任志工的機構求職，因為凡走過必留下痕跡，有關係就沒關係，這還真的讓他們找到工作。台灣房屋副總謝萬雄說，也有部分員工是「客戶變職員」，從周圍認同、或者有往來經驗的公司先找，成功率也比較高。
