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【大纪元12月7日报导】（中央社记者王淑芬、陈守国高雄7日电）高雄市政府首长今天总辞，层级包括高市副市长李永得、林仁益等24名政务官。陈菊表示，将着手人事布局，考量性别、年轻化、专业能力等，优秀政务官不会寂寞。
高市议员当选人、无党籍高县议员苏炎城在高县议会指出，高县市合并后，人事安排应考量地缘关系，应让高县长期服务的主管有缓冲期。
陈菊上午主持市政会议，受理包括李永得等24名政务官总辞。总辞的政务官任期到24日，新市府人事布达25日生效。
陈菊表示，新人事布局会给高县市同等机会，优秀的政务官不会寂寞。
新人事布局，陈菊指出，会考量性别、年轻化、还有县市平衡，专业更是重要的依据。离开市府团队的首长并非不够优秀，而是完成现阶段任务。
高市府人事处长叶瑞与表示，配合市长人事布局空间，市府已要求删除地方税务局、修正资讯处为二级机关，新增农业局、水利局、新闻局等；新市府共有30个一级机关，保留未来可增加2个一级机关的空间。
陈菊指出，县市合并后有经费、人力短缺的问题，但高雄市有空、港等优势，产业也有特色，市府会努力提升高雄市的竞争力，也盼中央给予新直辖市更大的自主权。
苏炎城表示，原高雄市政府公务人员职等高于高县政府公务人员，但高县主管级公务人员年资大多很资深，有丰富的人脉，也很了解地方风土民情，如全部被取代，市政推动将产生断层。
他表示，高雄市政府人事单位在处理县市合并过程中对人事安排，应考量地缘关系，让高县长期服务的主管有缓冲期。县市合并后增加的名额，应考虑让高县中高层主管担任。
