【大纪元2012年03月21日讯】(据中广新闻戎华仪报导)两性同工不同酬一直是近代世界各国努力改善的现象，一九九八年国际职业妇女协会（BPW, International Federation of Business and Professional Women）发起“红皮包运动（Red Purse Campaign）”，要唤起大家对两性薪资酬劳不平等的重视，各国陆续开始订出自己的同酬日，劳委会主委王如玄解释了这项由来。
王如玄：‘红皮包运动的意思是指BPW国际职业妇女协会在那一天，她们全部都背了一个红皮包。红皮包代表两个含意，第一个含意，因为红色比较显眼，要唤起世界各国的人的重视；另外第二个，红的意思是指富庶，我们说在财政表达上面，红色代表minus，代表负数，就是女性的收入跟男性比较起来，女性是处于负数的状态。’
其实男女同工不同酬的现象在进入就业市场初期还看不出来，乍看之下做同样的工作，薪水也一样多，但经过五年、十年、二十年之后，男性往往已经能够爬升到管理层级，女性却还有很多在第一线的基层工作。王如玄就拿她在担任台北市就业歧视评议委员会委员时，曾经调查过华航遭检举性别歧视的案子为例，航空公司招募录取的空服员以女性居多，但多年后，能升到座舱长的大多是男性。
这起案件在当时造成轰动，王如玄认为，妇女可能因为结婚和生育中断工作，二度就业后的薪资和年资比起男性自然差一截，社会结构和制度面对女性扮演的家庭角色和功能仍然存有意识型态，这也成为就长期趋势来看，两性同工不同酬的症结。
王如玄：‘整个社会的制度跟整个社会的结构，都会影响到男女最后出来的…我们刚提到我们现在是百分之八十二点四，的那个原因。’
王如玄：‘那时候我们单独跟评审一对一在谈这个议题的时候，问他们为什么选择这个人、没有选择那个人，他们可以很清楚地去交代，会去谈说因为哪一件事情，看到他处理客户的应对进退的时候，他临场危机处理的反应非常好…等等，就是没有涉及到性别的部分。那时候就那些人的性别刻板印象的部分，你没有办法看到有差别待遇，但是另外那一块，我刚提到譬如说，因为托儿、托老的关系以至于她没有办法在职场中累积太长的年资，所以年资久的大部分都是男性的那一块，我们就没有办法去苛责单一的公司要去承担，那个责任看起来是要整个社会共同去承担的。’
当时台北市就业歧视评议委员会内部对于公司到底有没有性别歧视，看法呈现五五波，最后并没有做出裁罚。王如玄认为，家庭照顾的责任、社会的托育托老资源是支撑妇女能否在职场打下一片天的原因，但意识型态却也交互影响着这两大因素。
王如玄：‘所以这个就会牵扯到女性的家庭照顾者的角色跟她托儿、托育的责任的那个部分，在整个国家的制度建构里面，包括两个环节，一个环节是家庭照顾的责任不应该由女性单独来承担，第二个环节是，整个社会在托育、托老的这一块，提供了整个社会可以协助的措施跟资源有没有建构起来，而可以女性比较没有后顾之忧，在职场上充分发挥，所以它会是整体解构面的问题，那当然也包括意识型态的问题。’
有些外籍人士认为比起其他国家，我国相对来说已经是两性较为平等的了，看看其他国家最新的同酬日，法国今年在三月十五号，美国是四月十七号，瑞士在三月七号，加拿大去年在三月十八号，已经订出同酬日的亚洲国家只有南韩，去年在五月二十一号，表现最好的是西班牙，去年在二月二十二号；德国在二○○八年第一次公布的同酬日时间在四月十五号，去年已经进步到三月二十三号，我国今年在三月五号，和这些国家虽然不算太差，但还是有六十五天，相当于百分之十七点六的进步空间。
除了产假、育婴留职停薪津贴之外，妇女要能够安心工作，儿童托育的资源需求越来越明显，内政部已经计划推出十四处公办的儿童托育中心。另一方面，根据劳委会统计，去年职场性骚扰防治、申诉和惩戒率达到百分之八十二点三，不过王如玄认为职场性骚扰案件的黑数还很多，有待加强宣导、防范。
