【大纪元10月29日报导】（中央社台北29日电）行政院今天通过劳工退休金条例修正草案，未来60岁以上、工作年资满15年以上者，可选择请领月退休金或1次退休金，方法更弹性灵活。
不过，究竟要按月领，还是一次领完比较好？其实劳工只要上“劳工个人退休金专户试算表（劳退新制）”网站（http://goo.gl/bFwAzU），并在表格中依序输入个人薪资收入、加薪幅度等资料，就能轻松推算退休金。
试算表上半部包括“个人目前薪资”、“个人退休金投资报酬率（年）”、“个人薪资成长率（年）”、“退休金提拨率（月）”、“预计选择新制后之工作年资”、“结清旧制年资移入专户之退休金至退休时累积本金及收益”等6个栏位。
其中，“个人目前薪资”代表劳工每月所得，“个人退休金投资报酬率（年）”是劳动基金运用局每年将劳工个人账户的款项，投资运用后的投资报酬率，“个人薪资成长率（年）”则代表每年加薪幅度。
“退休金提拨率（月）”则是雇主、劳工每月提拨至劳工退休金账户中的款项，雇主最低提拨率为6%，劳工则可依个人情况自提1%至6%不等的薪资至个人退休金账户。
“预计选择新制后之工作年资”对于新制劳工而言，就是工作年资，若是从旧制改为新制的劳工，则是结清旧制账户后，转到新制的工作年资；“结清旧制年资移入专户之退休金至退休时累积本金及收益”，意指劳工将旧制结清年资后，转入新制账户的退休金，若原本就是新制的劳工则可略过。
举例而言，一名劳工每月月薪新台币4万元，加计劳金局新制劳退基金近10年平均投报率3%，且劳工每年最少调薪1%，雇主每月替劳工提拨6%退休金，劳工年资35年且为新制劳工。
计算下来，劳工每月可领约1万1557元，若一次领足则可领208万9133元（按计算明细），因此劳工只要领满15年，就已等同一次领足的金额。
劳动部劳动福祉退休司官员表示，劳工可依个人需求选择一次领或月领，虽说月领对劳工生活较有保障，但若劳工身体状况不好、需要现金急用或有投资理财规划者，才会建议一次请领。
