【大纪元2016年08月19日讯】（大纪元记者李晴玳台湾高雄报导）高龄化社会来临，台湾人口红利优势不再，企业人力断层恐趋严峻。为营造智慧化友善环境，鼓励银发族投入职场，劳动部高屏澎东分署南区银发人才资源中心，19日于翰品酒店举办企业座谈交流，并针对现行高龄人力弹性化运用提出建言，盼共创劳雇双赢。
高屏澎东分署昨邀请金属工业研发中心能源与精敏系统设备处副处林崇田、以及中技社环境技术发展中心主任邹伦，分别就“智慧制造对企业竞争力与银发族就业之影响”、“高龄化对台湾劳动市场的影响及因应之道”等议题进行专题演说，并邀集150位产研界代表参与座谈交流。
林崇田表示，近几年“极端经济”快速成形，企业面对经营环境剧变，不宜陷入三拼（规模、速度及价格），须积极提升软实力。他并以德国工业4.0为例，强调工业再造理念，透过企业转型升级、智慧化制造、强化多专长人才培育等，除可创造产业效益，并可延长中高龄员工职场生涯。
邹伦则指出，截至2015年只，台湾65岁以上人口占比已达12％，并将于2018达到高龄化社会，高龄化速度为全球之最。就产业而言，势必衍生劳动供需失衡问题。他认为，增进高龄就业，可以缓解人力缺口冲击。至于如何提升中高龄劳参率？则有赖调整退休给付、消弭年龄歧视、强化职业训练及劳动媒合机制等。
高屏澎东分署长程泰运表示，盼藉由产官研座谈凝聚共识，打破产业自动化将导致科技性失业的迷思，并探讨如何在产业升级的同时，善用银发劳动资源以缩减人力缺口，进而开创劳雇双赢局面。
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