【大纪元2017年01月01日讯】（大纪元记者徐翠玲台北报导）《劳基法》修法，其中一例一休、砍7天假引发极大争议，劳团抗争年余，还是在105年12月6日三读通过尘埃落定，于106年1月1日上路。劳团要求政府最好落实特休，否则一定找麻烦。一例一休遭人诟病之处，由于台湾劳资关系不对等，其中“一休”无法阻止雇主滥用加班，甚至加班还没加班费可拿。而砍7天假，虽然用特休假换7天假，但劳团认为，周休二日无法落实，迳砍7天国定假日等于劳工损失，且特休假需要劳资协议才能放假，台湾工会不够强大，只能看资方脸色，往往休不到。
劳动部104年8月预告修正《劳基法》施行细则，宣布砍7天假引发大反弹，12月在劳团反对声中公告砍假命令。105年1月大选总统蔡英文于选前承诺劳团“若损及劳工权益，不会砍假”；4月立法院决议，砍假命令将于法定2个月期限内失效。
6月劳动部提出《劳基法》草案，除了砍7天假也把国民党时代的一例一休拿来取代能够真正周休二日的“两例”修法，再度引起劳团强烈反弹。7月政院版《劳基法》草案送立法院，爆发两例与一例一休之争。
7月21日一例一休、砍假7天立院临时会闯关失败后，冷冻二个多月。10月5日，卫环委员会审议《劳基法》草案，召委陈莹只花17分钟宣读并案审查的7个版本草案1次，直接送交党团协商。期间劳团发起绝食抗争，数度号召劳工上街游行，强烈表达反对“一例一休、砍假7天”到底。
《劳基法》修法劳方反对，资方也不满意。一例一休、砍假7天修法拍板定案后，工商协进会理事长林伯丰表示，他们不能接受半年特休3天，因为公务员也没有这样。资方代表则认为，特休新制、休息日加班费算法，增加企业负担，将再提出建言。◇
责任编辑：芸清
