【大纪元2017年11月10日讯】行政院长赖清德今天表示，产业缺才问题要从留才、揽才及育才3大课题来解决，这3个面向分别提出7大策略因应，包括改善税制及扶植新创产业等。
赖清德上午亲自在行政院召开“行政院排除产业投资障碍 解决缺工、缺才”记者会，政务委员林万亿、发言人徐国勇、劳动部次长廖蕙芳、教育部次长姚立德、国发会副主委高仙桂等人陪同出席。
赖清德表示，留才部分面临的问题，为国内发展机会相对不足、薪资成长停滞和各国争相挖角；在揽才方面，面临薪资不具国际竞争力、各国竞相延揽人才?、外国人才居留不易且生活环境有待改善等问题；育才方面，则有学用落差、数位及智慧应用未来产业人才培育不足等困难。
赖清德表示，这3大面向国发会分别提出7大因应策略，留才是希望留住本国人才继续在台湾发挥，利用税赋优惠、打造新创友善的创业环境，并研拟修正公司法将员工奖酬工具可发放到子公司；揽才，主要是针对延揽外国人才、侨外生和本国人回流等，重点措施包括修正“外国专业人才延揽及雇用法”、加强网路人才媒合功能等。
国发会副主委高仙桂表示，在留才方面的7大策略，包括税改修正“所得税法”，综合所得税最高税率45%调降40%、独资合伙组织盈余直接课个人综所税，不必计算及缴纳营利事业所得税；修正“产业创新条例”，“员工奖酬股票”于500万元内，可选择“实际转让时课税（缓课）”；“技术入股”也放宽为可选择实际转让时课税；有限合伙组织创业投资事业符合一定要件者，可适用“透视个体概念课税”优惠。
另外，天使投资人每年最高可减除所得额中新台币300万元；打造新创友善创业环境；研拟修正“公司法”，将员工奖酬工具（库藏股、新股、认股权凭证）发放对象扩及控制公司及从属公司的员工。
在揽才方面，高仙桂表示，日前“外国专业人才延揽及雇用法”完成三读，放宽外国专业人才的签证、居留、保险、租税、退休等待遇；“Contact Taiwan”网路媒合人才平台，提升至国家级的单一揽才入口网；推动修正“入出国及移民法”，让海外人才“进得来”、“留得住”，并放宽海外台湾人及其第二代回台居留、定居条件；松绑侨外生留台寻职期间，由6个月延长到一年；松绑跨国企业外籍干部调台任职及受训，建立新南向人才双向交流机制；松绑5+2产业聘雇外国专业人才的雇主资本额或营业额限制规定；增设公立高中及国中小学双语实验班。
最后在育才方面，高仙桂说，将强化产学连结，针对特定产业需求，学校相关科系招生名额外加；由企业协力教学，公协会提供科系及课程调整建议；促进产业投入资源与学校合作培育自己所需人才，政府于政策、法规面全力支援。
同时，依据新修订“产业创新条例”，针对重点政策产业需求，强化产业人才鉴定机制；透过大学、法人培养，并促成企业在台设立AI研发中心，2021年至少培养智慧科技高阶科研人才1000人以上；培育智慧科技实务应用人才每年5000人，包括养成大学生、提供社会人士和企业员工训练；鼓励学校开设第二专长或提升技能课程，以利职场工作者进入创新产业。
赖清德上任后关注产业界5缺（缺水、缺电、缺地、缺才、缺工）问题，近期密集召开会议，6日起陆续举行记者会，向外界说明解方。（转自中央社）
