【大纪元2017年09月15日讯】工商团体一例一休修法不同调，继工总提出修正草案后，服务业居多的商总今晚也自行公布版本，差异在于加班费计算不分上市与否皆2倍，每月总加班时数增至54小时等。
中华民国全国商业总会今晚发布新闻稿表示，工商团体对目前劳基法施行一例一休后，对劳资双方及社会造成的影响，除感无奈，并期盼尽速修法，而新任行政院长赖清德就任后抛出修法美意，深感欢迎。
商总强调，工商团体的修法方向大抵一致，但是为了因应商总的会员企业以商业服务特性，因而另行提出6条修法建议版本，也将于下周送给立法院各党团及行政相关部门，后续进行沟通、提案。
商总说明，工总代表公布的草案将休息日加班费计算依上市与否做区分，商总的版本则建议都采2倍；时数计算则与工总版本一样采实际工时计算，此条文为劳基法第24条第2项。
商总建议，第32条每月加班时数上限从现行的46小时拉高为54小时，比工总代表提出的版本多4小时，但是一样采行6个月为一期总量管制，而且单月也是不能超过60小时。
商总并建议第84条之一，修正为“受雇者薪资达主计处公布之上一年度平均薪资2.5倍者”，可视为责任制，不受出勤记录影响；跟工总代表提出的版本修正第30条，作法不同。
不过，第30条之一则跟工总的版本一样，建议删除最后一项条文内容，让劳动部有机会指定服务业适用4周弹性工时，不受7休1影响。
另外，商总修正第34条的更换班次时，主张“应给予适当之休息时间”；对照工总代表所提版本，将现行的至少应有连续11小时休息时间，“加或减3小时”，商总则未提出具体时数。
商总第38条修正特别休假由劳资协商排定，与工总代表提出的版本一样；同条文末修正特别休假发放工资，“因可归责于雇主应休而未休之日数，雇主应发给工资或递延两年度予以特休”，大体与工总所提版本一样，但是特休多“可递延两年度”的选择。（转自中央社）
