【大纪元2017年09月25日讯】根据人力银行调查，逾5成上班族超过3年没被调薪，面对薪资冻涨，有近2成4上班族坦言曾以离职做为要求加薪手段，而其中近半数加薪失败。
根据1111人力银行调查，上班族整体平均调薪频率为4.9年，而受访者的平均“冻薪容忍期”则约2年，若要求调薪被拒，多会“骑驴找马/打算跳槽”、“与主管协定加薪标准”及“吞下隐忍/找机会再提”。
同时，23.8%受访者坦言曾以离职做为要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失败但被慰留的5.7%，以及加薪失败进而离职的5.3%。
1111人力银行副总经理李大华指出，若未做好准备便贸然以离职为手段，可能得不偿失，他并建议，若有转职打算，应先进行转职评估，避免因“情绪性离职”成为工作越换越差的“职场跳跳族”。
此外，1111人力银行调查显示，上班族进入职场的第一份薪水相较现职，16.2%受访者表示不增反减，14.7%持平，69.1%上涨平均70.4%。但李大华表示，不增反减的族群中，除工作表现不理想，或公司获利不佳影响造成减薪外，也有部分上班族是为了生活品质，选择薪资相对较低的工作。
25岁的朱小姐就是这样的例子，她毕业后在咖啡厅担任吧台手，工作2年半薪资就调涨3成，月领42K，但因为公司福利制度差，几乎不符劳基法，甚至要求不打卡上班以应付政府查核。因此，朱小姐决定放弃优渥薪资，另寻出路。（转自中央社）
