【大纪元2018年05月15日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）为鼓励上市、柜公司合理调整员工薪资报酬，将公司获利适度回馈给员工，以善尽企业社会责任，金管会表示，上市、柜公司106年员工福利费用逾新台币1.51兆元，年增率5.15%，已请证交所及柜买中心研议，将公布上市柜“平均薪资费用”偏低的公司名单，持续透过强化上市、 柜公司薪资资讯揭露等方式推动。
金管会16日将赴立法院财委会，针对“政府全力解决低薪问题，金融监督管理委员会相关因应施政作为”专题报告，依据证交所及柜买中心统计，上市、柜公司 106年度员工福利费用（包含薪资费用、劳健保费用及退休金费用等）为15,119亿元，较105年度增加金额约计741亿元，增加比率为5.15%。
在金融业方面，金管会表示，金管会仍持续透过资讯揭露、沟通宣导或表扬等方式，鼓励金融业者加薪，其中上市、柜金融、保险业部分，已依证交所及柜买中心规定，将基层员工的薪资总数、薪资平均数及薪资成长幅度等资料，纳入编制企业社会责任报告书（CSR）应揭露事项。
在非上市柜金融业者部分，金管会也要求比照CSR揭露内容，在年报增列揭露基层员工薪资调整的资讯，而保险业也应揭露年度员工均福利费用及与前一年度的差异。
至于上市、柜公司方面，金管会说，现行已要求上市、柜公司充分揭露员工福利费用及福利措施、并鼓励上市、柜公司揭露员工薪酬调整情形等资讯。另外，编制及推广“台湾高薪100指数”及“薪酬指数”及将公司治理评鉴纳入相关指标及推广公司治理指数。
此外，金管会表示，已请证交所及柜买中心研议，于每年度公布国内上市、柜公司“平均薪资费用”偏低，且与其经营绩效显不相当之公司名单，进一步引导上市、柜公司适当合理调整员工薪资报酬、将获利回馈员工及善尽企业社会责任。
责任编辑：王愉悦
