【大纪元2019年07月22日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）国发会主委陈美伶表示，国内企业有98%是中小企业，企业若要永续发展，就会考虑到传承与接班的问题，家族企业要顺利接班有两大支柱，首先要有“健主的法规与制度的建立”，这是政府的工作，再来要有“完善的企业治理能力”，这部需要“公私协力、内外兼修”来协助完成。
资诚会计师事务所22日公布家族企业调查结果，发现台湾的企业面临传承的压力，根据资诚的调查305位家族企业受访者。结果发现，家族企业掌权者第三代、第四代以上只有9%，显示“富过三代”还在萌芽的阶段。
陈美伶出席活动致词表示，由于数位经济时代来临，在新的趋势之下，未来台湾面对第一议题就是永续发展，这不是只有国家的永续，首先公私部门要如何永续，再来是企业要如何转型、升级，运用台湾的良好资通讯基础，第三人才培育、人才的价值，才是企业永续经营之所在。
陈美伶认为，国际人才的竞逐才是台湾面临的威胁，面对少子化趋势，台湾人口红利即将在2027年结束，除了解决台湾人口结构问题外，很关键是引进国际优秀人才来台湾与我们一起打拼，因此，在人才方面，要公私协力。
另外，资诚所长周建宏表示，传承公司治理很难把国外的经验整套搬到台湾，由于国外企业较大，搬过来不是这么务实，台湾人最在乎企业，但企业一定要做到永续，才会开始谈家族治理，要先把企业顾好，家族传承才能继续下去，家族传承的形式也有很多种，不一定要传给自己小孩，重点是企业能不能接受时代挑战、创新，才是家族企业最关心的议题。
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