【大纪元2021年10月17日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）劳动部近期公布，明年起基本工资月薪将从2万4千元调升至2万5,250元，时薪由160元提高至168元，预估有超过245万名劳工受惠。不过，根据104人力银行的最新调查发现，有33.5%受访者的薪资曾低于目前的基本工资2万4千元。
104人力银行特别整理经常出现争议的薪资态样与自救方式，并破解老板们怎么玩低了数据？对此，104人力银行指出，老板通常会以底薪2万元加上业绩奖金4千元为由，代表达到最低基本工资的要求。但是，业绩奖金并不属于“经常性给予”的薪资，在没业绩、奖金的状况下，就有可能让月薪低于2万4千元。
104人力银行提醒，全勤奖金也同样不是“经常性给予”，只要请事假就等于扣了全勤，当月薪资立即低于2万4千元，导致自身权益受损。
上班族应如何自救？104人力银行建议，可以打电话至1955劳工咨询申诉专线，或是向各县市政府劳工局申诉。因为老板们除了怕被罚2万元以上、100万元以下罚锾外，也怕成为黑名单而影响生意的开拓。
104人力银行表示，老板们的通常做法，可以改采“常态津贴”及“劳健保津贴”两种方案。其中，伙食津贴属于“常态性给予”，即为工资的一部分；劳健保费是法律允许雇主代替劳工扣缴，为常态费用，可由雇主扣除，也是常见的可行方案。
责任编辑：吕美琪
