【大纪元10月17日报导】（中央社记者韦枢台北十七电）女性天性具备的细心、耐心等特质发挥在职场上有加分效果，根据一项调查显示，从五年级后段到七年级前段的女性上班族，在行销、金融、人资、设计、客服等五大领域的薪资超越男性，特别是长期沈浸于系统分析，更见女性特质，薪资更会超越男性。
根据台湾104人力银行针对72万6935位五年级后段至七年级前段，四个阶段男女性上班族薪资进行分析，先计算男女性于267项职务的平均薪资，并排除样本过少 (未满30人)的职务后，再比较各组男女性的平均薪资。
结果发现，五年级后段班中，女性只在8%的职务上薪资超越男性，包括特别需要细心的系统分析师 (女性超越男性5%)、记者/编采/新闻工作者、发行企划/出版人员、传播媒体主管、地勤人员、行销企划主管等8项职务均超过4%。
六年级前段班女性在16%的职务上薪资超越男性，包括广告企划主管 (8%)、金融研究员 (8%)、媒体公关宣传或购买 (7%)、行销企划主管 (7%)、网站行销企划(6%)等26项职务。
六年级后段班的女性更为杰出，在23%的职务上薪资超越男性，包括业务支援工程师 (7%)、生物科技研发人员 (7%)、行销企划主管 (6%)、广告AE业务 (5%)、行销企划助理 (5%)、顾问人员 (5%)等43项职务。
七年级男性因为服兵役，进入职场的时间较女性晚两年，在核薪上吃亏，而且可资比较的职务项目减少许多。七年级前段班女性在25%的职务上薪资超越男性，包括，人力资源专员 (10%)、资讯助理人员 (10%)、银行办事员 (7%)、补习班导师/管理人员 (7%)、网页设计师 (7%)、心辅/复健/护理人员 (6%)、工程助理/助理工程师(6%)、美术设计(5%)等18项职务。
104人力银行分析指出，六年级女性的薪资已经逐步迎头赶上男性，特别在行销、金融、人资、设计、客服五个领域有杰出的表现；若能沈浸于特别需要细心的系统分析师工作，加上女性比男性早两年进入职场，拥有年资、工作时间、工作品质与细心特质的优势，薪资会比男性来得高。
