【大纪元7月20日报导】(中央社记者唐佩君台北二十日电)台湾女性薪资不到男性的八成，行政院经济建设委员会分析出包括结婚、不愿接受长期及专业性训练等五大主因，造成男女经济独立性差距大。
据行政院主计处调查，94年台湾女性劳工平均薪资为男性的78.2%，虽较欧盟85%及美国81%为低；再据行政院劳工委员会“职类别薪资调查”，94年5月各职类无工作经验者平均薪资为新台币2万3321元，其中女性平均为男性平均的97.6%，显示初任职务时性别薪资差异不明显。
既然如此，为何在进入职场一段时间后，女性薪资会较男性低？经建会表示，经分析其原因，可归纳有五大原因；首先是女性职务结构上与男性有差异，女性担任工作通常集中在薪资较低的事务及销售人员等，而较少担任主管、监督及专业等高薪人员。
其次是因文化习惯，女性因婚育而离职情形较多，据主计处“92年妇女婚育与就业调查报告”，在15至64岁已婚女性中，有高达28.7%曾因结婚而离职，15.5%曾因生育而离职。
第三个原因是女性服务年资较男性低，据主计处“人力运用调查报告”，94年5月就业者现职平均工作年资为102个月，其中男性为111个月，女性为88个月，年资也会影响薪资。
此外，教育及训练差异也是原因；经建会表示，据统计，在大专校院时，女性学生所占比率与男性相若，但随着学历升高，女性所占比率逐渐缩小，博士班女性学生比率更是降至26.1%；且一般属于较长期、专业技术性职训通常都是男性参加比重高。
第五个原因是女性参与部分工时工作比例较高，这部分可能与妇女要照顾家庭而宁愿选择部分工时工作有关。
经建会表示，综合上述原因，台湾女性由于通常担任薪资较低的事务及销售人员等职类，再加上平均年资较短、接受高阶、专业性训练较少、造成男女经济独立性差距更大。
